关于因机组关停部分职工的安置方案是否需要征求每位职工的意见，这确实是一个涉及职工权益和企业决策的重要问题。以下是我根据相关政策法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、安置方案制定的基本原则

在制定因机组关停导致的职工安置方案时，企业应遵循公平、公正、公开的原则，确保安置方案既符合企业的实际情况，又充分考虑到职工的合法权益。这包括保障职工的基本生活、提供合理的安置选择、以及确保安置过程的透明度和参与度。

二、是否需要征求每位职工的意见

1. 法律层面：虽然具体的法律法规可能并未明确规定必须征求每位职工的意见，但根据《国有企业富余职工安置规定》等相关政策，企业在制定安置方案时，应当通过职工代表大会等形式，广泛听取职工的意见和建议。这体现了对职工权益的尊重和保护。

2. 实际操作层面：征求每位职工的意见在实际操作中可能并不现实，特别是当职工数量较多时。然而，企业可以通过多种方式，如召开职工大会、分组讨论、问卷调查等，来广泛收集职工的意见和反馈。这样既能确保职工的参与度，又能提高安置方案的合理性和可行性。

3. 特殊情况处理：对于涉及职工切身利益的重大事项，如裁员、放假等，企业更应充分征求职工的意见，并尽可能达成共识。如果无法达成共识，企业也应按照相关法律法规和政策规定，妥善处理职工的诉求和争议。

三、安置方案的具体内容

在制定安置方案时，企业应考虑以下方面：

1. 提供多种安置选择：如内部转岗、外部调剂、退休退职、组织多种经营等，以满足不同职工的需求。

2. 保障职工基本生活：对于一时无法安置的职工，企业应提供必要的生活费或培训机会，确保他们的基本生活不受影响。

3. 明确安置程序和标准：企业应制定明确的安置程序和标准，确保安置过程的公平、公正和透明。

四、建议

1. 加强沟通：企业在制定安置方案前，应加强与职工的沟通，了解他们的需求和诉求，为制定合理的安置方案提供依据。

2. 广泛征求意见：通过多种方式广泛征求职工的意见和反馈，确保安置方案能够充分反映职工的意愿和利益。

3. 依法依规操作：企业在制定和执行安置方案时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保安置过程的合法性和合规性。

综上所述，虽然具体的法律法规可能并未明确规定必须征求每位职工的意见，但企业在制定因机组关停导致的职工安置方案时，应充分考虑职工的权益和诉求，通过多种方式广泛征求意见，确保安置方案的合理性和可行性。