公司以效益差为由通过微信辞退员工属于违法解除劳动合同的情形居多，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，但需分情况处理。以下是具体分析：
1. 微信辞退的效力问题
根据《劳动合同法》第40条，公司若以“客观情况发生重大变化”（如效益差）解除合同，需满足三个条件：
- 协商程序：必须与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）；
- 提前通知：若协商不成，需提前30日书面通知或支付代通知金；
- 经济补偿：需支付N个月工资（N为工作年限）作为补偿。
微信辞退的瑕疵：
- 微信属于非正式书面形式，不符合“书面通知”的法定要求；
- 若公司未履行协商程序或未支付补偿，属于违法解除，你有权主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。
2. 公司“效益差”是否构成合法解除理由？
需结合具体情况判断：
- 若公司确实亏损严重：需提供审计报告、财务报表等证据证明“客观情况发生重大变化”，且已穷尽其他措施（如裁员、停产等）；
- 若公司无法证明亏损：可能被认定为“找借口违法解除”，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
关键点：公司需对“效益差”承担举证责任，若无法证明，则解除行为违法。
3. 你的应对步骤
（1）固定证据
- 保存微信聊天记录（截图或录屏），确保内容完整（包括公司提出解除的时间、理由）；
- 要求公司出具书面解除通知（若拒绝，可通过邮件、短信再次确认解除事实）；
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（2）协商或投诉
- 协商：可与公司沟通，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司改正违法行为；
- 仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
（3）注意事项
- 不要主动离职或签署任何“自愿离职”文件，否则可能丧失主张赔偿的权利；
- 若公司以“旷工”“严重违纪”等理由后续处罚，需及时反驳并保留证据；
- 仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 特殊情形提醒
- 若公司属于“经济性裁员”：需满足《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍属违法；
- 若你处于孕期、产期、哺乳期或医疗期：公司不得以效益差为由解除合同，否则属于违法解除。
建议：根据目前情况，公司行为违法可能性较大，你可先与公司协商赔偿，若协商不成，尽快准备证据申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供微信聊天记录、公司通知等细节，我会帮你分析具体应对方案。