在服装店上班休息时间做兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反劳动合同或公司规章制度：

   • 一般来说，员工在休息时间享有自由支配时间的权利。如果兼职行为没有违反与服装店签订的劳动合同中的明确规定，比如没有禁止员工在休息时间从事其他兼职工作，同时也没有违反公司的相关规章制度，那么这种兼职行为通常是不违法的。
   • 举例：假设你与服装店签订的劳动合同中并未提及休息时间不能兼职，且公司规章制度中也没有相关限制，那么你在休息时间做兼职就是合法的。

2. 若兼职行为违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休息时间不得从事其他兼职工作，或者兼职行为可能影响到你在服装店的工作表现、泄露商业秘密等，那么这种兼职行为就可能构成违约或违反公司规定，从而面临相应的法律责任或公司处罚。
   • 举例：如果你的劳动合同中明确规定了“员工在合同期内不得从事与本公司业务相竞争的兼职工作”，而你在休息时间做的兼职正好与服装店业务相竞争，那么这种行为就可能构成违约。

3. 若兼职行为涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果你的兼职行为涉及不正当竞争（如利用在服装店学到的技能或知识为竞争对手服务）或侵犯商业秘密（如泄露服装店的客户信息、设计图纸等），那么这种行为也是违法的，并可能面临法律制裁。
   • 举例：如果你在兼职过程中泄露了服装店的客户名单或设计图纸，给服装店造成了经济损失，那么你就可能面临侵犯商业秘密的法律责任。

法律建议：

• 在决定在休息时间做兼职之前，建议你先仔细阅读与服装店签订的劳动合同和公司的规章制度，确保你的兼职行为不会违反相关规定。
• 如果可能的话，最好与服装店进行沟通，明确告知你的兼职计划，并征求他们的意见。这样可以避免不必要的法律纠纷和职场矛盾。
• 如果你的兼职行为确实涉及到了不正当竞争或侵犯商业秘密等敏感问题，那么建议你谨慎考虑，甚至放弃该兼职计划，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果你的兼职行为被认定为违法或违约，你可能会面临劳动合同被解除、赔偿经济损失等法律后果。同时，这种行为也可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。

总之，在服装店上班休息时间做兼职是否违法，取决于多种因素。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。