针对“巡逻岗保安睡觉罚款是否合理”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以确保回答的全面性和准确性。

首先，从用人单位的规章制度角度来看：

• 如果用人单位的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为，并对应有罚款措施，且该制度是通过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者具有约束力。在这种情况下，对巡逻岗保安睡觉进行罚款，从规章制度的角度来看，是具有合理性的。

接着，我们考虑罚款行为的合理性：

• 罚款数额应在合理范围内，且与员工违纪行为可能给企业带来的损失相当。巡逻岗保安的职责是确保区域的安全，睡觉可能导致安全隐患，给企业带来潜在损失。因此，如果罚款数额与这种潜在损失相匹配，且不过高影响员工生活，那么罚款行为可以视为合理。

然后，我们需要关注法律法规的遵循：

• 在我国现行法律体系中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，用人单位的罚款行为需有明确的法律依据或基于合法的规章制度。如果罚款行为违反了国家的相关法律法规，如罚款金额超出了地区规定的上限，那么该罚款行为即为违法。

此外，我们还要考虑劳动合同的内容：

• 如果劳动合同中明确规定了保安在上班期间睡觉将受到罚款，并且员工在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么公司有权按照劳动合同对违规的保安进行罚款。

最后，从员工权益保护的角度出发：

• 如果保安认为用人单位的罚款行为不合法，他们有权与用人单位进行协商，要求返还罚款。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综合判断：

巡逻岗保安睡觉罚款的合理性取决于多个因素，包括用人单位的规章制度是否合法合规、罚款行为是否合理、是否符合相关法律法规的规定，以及劳动合同中是否有相关约定。如果所有这些条件都满足，那么罚款行为可以视为合理且合法。然而，如果存在任何不合规之处，员工都有权对此提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。

建议：

对于用人单位而言，建议采用多种合法方式处理员工不当行为，而非单一依赖罚款。例如，可以通过口头警告、书面警告、培训教育等方式来纠正员工的不当行为，同时确保规章制度和劳动合同的合法性和合规性。对于员工而言，如果认为用人单位的罚款行为不合法，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。