企业法人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于企业法人是否与公司存在劳动关系以及受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、企业法人与劳动关系的判断
企业法人兼员工：
- 当企业法人同时担任公司具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司日常经营管理，与公司形成了事实上的劳动关系时，其身份在特定情境下可视为员工。
- 例子：某企业法人同时担任公司总经理，在视察车间时不慎受伤，此时其受伤情形可能符合工伤认定条件。
单纯企业法人（不参与公司日常经营）：
- 若企业法人仅作为公司出资人或管理者，不参与公司日常工作，不承担具体工作职责，与公司之间不存在直接的劳动关系，则其身份仅为投资者或管理者。
- 例子：某企业法人仅作为股东出资，不参与公司日常经营，若其在公司外受伤，则通常不被认定为工伤。
二、工伤认定条件的解读
根据《工伤保险条例》，工伤主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 患职业病；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、企业法人受伤的具体分析
符合劳动关系且满足工伤条件：
- 若企业法人同时是公司员工，且在上述规定的情形下受伤，如视察车间时受伤、制止暴力行为时受伤、出差期间受伤或上下班途中遭遇非主要责任交通事故等，则应认定为工伤。
不符合劳动关系或不满足工伤条件：
- 若企业法人仅为单纯投资者或管理者，未参与公司日常工作，或虽为公司员工但受伤情形不符合上述规定，如在公司外因个人原因受伤等，则不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
- 申请：受伤企业法人（如符合劳动关系条件）或其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 审核与核实：社会保险行政部门将对申请进行审核，并对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织等应予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：企业法人受伤是否算工伤，需综合考虑其是否与公司存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。若企业法人同时担任公司具体职务并实际参与工作，且因工作原因受伤，则可能认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并依法进行维权。