写了辞职报告后一周内离职，在一般情况下是不可以的，但具体还需根据辞职报告的内容以及公司的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从辞职报告的性质来看
如果辞职报告是正式的离职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你不是处于试用期，且辞职报告是正式的离职申请，那么你需要提前三十日通知公司，而不能在一周内直接离职。
- 例外情况：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。但这种情况需要你有充分的证据来证明公司的违法行为。
如果辞职报告只是表达离职意愿，并未明确离职时间：
- 这种情况下，你需要与公司进行协商，确定具体的离职时间。如果公司同意你在一周内离职，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。但如果公司不同意，你就需要按照公司的规定或者劳动合同的约定，提前一定的时间通知公司。
从公司规定和劳动合同的角度来看
- 许多公司都有自己的离职管理制度，这些制度可能规定了员工离职需要提前的时间、离职手续的办理流程等。如果你的辞职报告与公司规定或者劳动合同中的离职条款相冲突，那么你需要以公司规定或者劳动合同为准。
- 建议：在提交辞职报告前，最好先查阅一下公司的离职管理制度或者劳动合同中的相关条款，了解公司对离职的具体要求。这样，你可以更好地规划自己的离职时间，避免因为不了解规定而引发不必要的纠纷。
实际操作中的建议
- 与公司沟通：无论你的辞职报告是正式的离职申请还是只是表达离职意愿，都建议你与公司进行充分的沟通。通过沟通，你可以了解公司对离职的具体要求，也可以表达自己的离职意愿和离职时间的需求。如果双方能够达成一致，那么就可以按照协商的结果办理离职手续。
- 保留证据：如果你因为公司存在违法行为而想要立即离职，那么建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，从而维护自己的合法权益。
总结来说，写了辞职报告后一周内离职是否可行，取决于辞职报告的性质、公司规定以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果不是处于试用期且公司不存在违法行为，你需要提前三十日通知公司才能离职。因此，在提交辞职报告前，建议你先了解清楚相关规定和要求，再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。