年薪制职工周末不支付工资是否合法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 年薪制通常意味着职工的工资是按年计算的，但这并不意味着用人单位可以随意决定不支付周末的工资。关键在于劳动合同中是否明确规定了年薪制下工资的支付方式和标准，特别是是否包含了周末等休息日的工资。
   • 如果劳动合同中明确约定了年薪制下工资包含周末等休息日的工资，那么用人单位不支付周末工资就是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都必须严格履行。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）享有休息的权利，用人单位应当支付劳动者休息日的工资，除非双方另有约定或者劳动者同意不支付。
   • 如果年薪制职工的劳动合同中没有明确约定不支付周末工资，且用人单位也未能提供其他合法理由（如职工同意不支付等），那么用人单位不支付周末工资就是违法的。

3. 年薪制与加班费的关系：

   • 年薪制并不免除用人单位支付加班费的责任。如果年薪制职工在周末等休息日加班，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于职工的日工资或小时工资，以及加班的时间长度。因此，即使实行年薪制，职工在周末加班时也有权获得相应的加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于年薪制职工来说，建议在签订劳动合同时明确约定工资的支付方式和标准，包括是否包含周末等休息日的工资以及加班费的支付方式等。
   • 如果用人单位不支付周末工资或加班费，职工可以首先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资和加班费。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，年薪制职工周末不支付工资是否合法，取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。如果劳动合同中没有明确约定不支付周末工资，且用人单位也未能提供其他合法理由，那么用人单位不支付周末工资就是违法的。职工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。