结论前置：工作多久都不会“自动签劳动合同”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的签订要求
建立劳动关系即应签订：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，从员工开始工作的第一天起，用人单位就应当在合理时间内（通常为一个月内）与员工签订书面劳动合同。
未签订的法律后果：
- 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，将承担相应的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、满一年未签订劳动合同的特殊情况
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同文本，也视为双方已建立了无固定期限的劳动关系。
补订书面劳动合同及支付双倍工资：
- 在这种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的进一步惩罚性措施。
三、对劳动者和用人单位的建议
劳动者：
- 应及时关注并与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位未按规定签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位支付双倍工资差额或补订书面劳动合同。
用人单位：
- 应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。这不仅可以避免不必要的法律风险和纠纷，还可以为劳动者提供明确的职业预期和保障，有助于建立和谐稳定的劳动关系。
四、实际案例与法律应用
- 案例：假设某员工于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日时，该公司仍未与该员工签订劳动合同。
- 法律应用：根据法律规定，该公司自2023年2月1日起至2023年12月31日止，应向该员工每月支付两倍的工资。同时，自2024年1月1日起，视为该公司与该员工已订立无固定期限劳动合同，该公司应立即与该员工补订书面劳动合同。
总结：签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定责任和义务。无论工作多久，都不会自动签订劳动合同。但若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方应共同遵守法律规定，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。