结论：解除劳动合同后，用人单位应当在劳动者离职时或离职后的十五日内为其出具离职证明。这是用人单位的法定义务，若未及时出具导致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 法律规定的出具时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明对于劳动者后续求职、办理社保等事宜至关重要。
   • 法律同时规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，或最晚不超过十五日之内，为劳动者开具离职证明。这一规定确保了劳动者在离职后能及时获得必要的文件支持。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，多数正规企业会在员工办理完离职手续的当天或几个工作日内即开具离职证明。这样做不仅符合法律规定，也体现了企业对员工权益的尊重和保护。
   • 若存在特殊情况，如需要对离职相关事项进行核实、清算等，用人单位应在合理期限内完成这些工作，并尽快开具离职证明。但无论如何，这一期限都不应超过法律规定的十五日期限。

3. 未出具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未能及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，如影响新工作入职、无法享受失业保险待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。这是法律对用人单位未履行法定义务所设定的明确责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 面对用人单位未及时出具离职证明的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法出具离职证明。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处理。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在这些途径中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自身因此所受的损失。

举例说明： 假设小张在某公司工作，因个人原因提出离职，并在办理完所有离职手续后等待公司出具离职证明。然而，公司却以各种理由拖延出具离职证明的时间。在这种情况下，小张可以首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快出具离职证明。如果公司仍然拒绝或拖延，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应主动与用人单位沟通离职证明的开具时间，并在必要时保留相关证据（如离职申请记录、沟通记录等），以便在权益受损时能够依法维权。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时为劳动者开具离职证明并办理相关手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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