结论前置：精神不好且明知道当时疏忽大意造成骨折，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的一般原则角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果你的骨折情况符合上述条款中的任何一种情形，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，那么即使你当时精神不好且存在疏忽大意的情况，原则上也是可以认定为工伤的。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即除法律规定的特殊情形外，不论职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。

从可能影响工伤认定的特殊因素角度

虽然工伤认定一般遵循无过错责任原则，但也有一些特殊情况可能会影响工伤的认定。例如，如果存在以下情形，可能不被认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果你的骨折是由于故意犯罪行为导致的，比如为了实施犯罪而故意伤害自己，那么根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 醉酒或者吸毒：如果你在骨折时处于醉酒或者吸毒状态，且这种状态与骨折的发生有直接因果关系，那么也不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒或者吸毒会导致人的判断力和反应能力下降，增加事故发生的风险，这种情况下受伤，不符合工伤认定的初衷。
3. 自残或者自杀：如果你的骨折是由于自残或者自杀行为导致的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。

在你的情况中，精神不好且疏忽大意并不属于上述不得认定为工伤的情形，所以只要符合工伤认定的基本条件，还是可以报工伤的。

从实际操作和证据收集角度

在实际操作中，要成功申报工伤，还需要收集相关的证据来证明你的受伤情况符合工伤认定的条件。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的证明你骨折的诊断书、病历等，这是认定工伤的重要依据。
3. 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，证明你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
4. 其他相关证据：比如工作记录、考勤记录等，辅助证明你的受伤情况与工作有关。

法律建议：如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议你尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定的时间内为你申请工伤认定。如果用人单位拒绝为你申请工伤认定，你可以在受伤之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。