关于退休人员上班骨折能否申请工伤认定的问题，这确实需要根据具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休人员上班骨折是否可申请工伤认定的基本判断

首先，要明确的是，退休人员已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，员工因工作原因受伤可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；但在劳务关系中，这一规定并不直接适用。

然而，如果退休人员与用人单位之间有特别的约定，比如签订了返聘协议，并且协议中明确规定了在工作期间受伤可以享受类似工伤保险的待遇，那么在这种情况下，退休人员上班骨折就有可能根据协议内容获得相应的赔偿。

二、若符合工伤认定条件（假设为劳动关系或特别约定下）

如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为劳动关系，或者双方有特别约定，且骨折情况符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，退休人员在上班期间因执行工作任务而不慎骨折，这符合工伤认定的基本条件。

2. 准备申请材料：

   • 包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。

3. 提交申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，退休人员或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、若不符合工伤认定条件

如果退休人员与用人单位之间的关系不被认定为劳动关系，且双方没有特别约定，或者骨折情况不符合工伤认定的条件（如非因工作原因、非工作时间或非工作场所发生等），那么退休人员可能无法申请工伤认定。在这种情况下，退休人员可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 退休人员在上班前应了解自己与用人单位之间的法律关系以及相关的法律法规，以便在发生意外时能够维护自己的合法权益。

2. 签订特别约定：

   • 如果退休人员希望在工作期间享受类似工伤保险的待遇，建议与用人单位签订特别约定，明确双方的权利和义务。

3. 及时咨询专业意见：

   • 在申请工伤认定或寻求其他赔偿途径前，建议咨询专业律师或相关机构，以了解详细的法律规定和操作流程。

综上所述，退休人员上班骨折能否申请工伤认定取决于多种因素，包括与用人单位之间的法律关系、骨折情况是否符合工伤认定的条件等。因此，在具体情况下需要综合判断并采取相应的措施。