合同制工人干了几个月，是有工资的。工资的计算方式及法律依据如下：

工资计算依据

1. 按实际出勤天数计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。工资计算以劳动者实际工作天数为基准，按日薪标准（月薪÷21.75天）核算。
   • 计算公式：\(日工资 = 月薪 \\div 21.75天\)，\(应得工资 = 日工资 \\times 实际出勤天数\)
   • 示例：若约定月薪6000元，工作3个月（假设每月工作21.75天，实际出勤天数按具体月份天数及周末休息情况调整，此处简化计算为3个月共65.25天，但按日薪计算时仍以月薪除以21.75天得出日薪，再乘以实际出勤的“工作日”天数，若3个月均为满勤且无调休等特殊情况，可近似按3个月共约65天（实际应按具体出勤记录）中的工作日计算，但为简化，我们直接按3个月中每月按21.75天算的工作日总数即65.25天中的“概念性”出勤（实际应精确到具体出勤日），若按每月实际出勤21.75天算，3个月出勤65.25天中的“应计薪日”（非严格意义上的出勤日，因可能包含调休等，但此处为说明计算方式，假设均为应计薪日），若按严格出勤日算，假设3个月实际出勤60天（去除周末等），则工资为\(6000 \\div 21.75 \\times 60 = 16551.72元\)（此处理解为按实际出勤的工作日计算，若3个月并非全满勤，则按实际出勤工作日数计算）。若仅工作几天，如工作3天后离职，则工资为\(6000 \\div 21.75 \\times 3 = 827.59元\)。

2. 试用期工资不得低于约定标准的80%

   • 若处于试用期且已明确薪资标准，即使工作未满整月，仍应按约定金额或转正工资的80%（取较高者）计算。
   • 示例：转正后月薪8000元，试用期约定月薪6400元，工作5天后的工资应为\(6400 \\div 21.75 \\times 5 = 1471.26元\)。

特殊情况说明

1. 未签订书面合同的情形

   • 未签劳动合同但存在事实劳动关系时，工资仍受法律保护。需通过考勤记录、工作邮件、工资条等证据证明实际出勤天数，按上述方法计算报酬。

2. 公司克扣工资的救济途径

   • 若单位拒绝支付工资，可优先与人力资源部门协商；协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件需在离职后一年内提出申诉。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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