结论：在试用期内，若员工不同意区域调动且被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，并撰写相应的辞退通知书。以下是一份详细的辞退通知书撰写指南及法律要点解析。
一、辞退通知书撰写指南
标题与称呼
- 标题应明确为“试用期辞退通知书”。
- 称呼应使用员工的正式姓名，并加上适当的尊称，如“尊敬的[员工姓名]”。
入职与岗位信息
- 明确员工的入职日期、部门、具体职位以及试用期时长，例如：“您于[入职日期]加入我司[部门]，担任[具体职位]，试用期为[试用期时长]”。
辞退理由
- 详细说明员工在试用期间未能达到录用条件的具体表现，特别是与区域调动相关的部分。例如：“因您不同意公司根据业务需要进行的区域调动安排，且经公司综合评估，您在试用期的表现未能达到《劳动合同》及公司《录用条件告知书》中明确规定的录用标准，特别是在适应新工作环境和岗位职责方面存在显著不足。”
- 引用具体的项目名称、工作任务、失误情况、考勤记录等作为证据支持，确保辞退理由充分且合理。
法律依据
- 明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。
辞退决定与日期
- 正式通知员工将于何时解除劳动合同，例如：“公司决定自本通知送达之日起，与您解除劳动合同关系”。
- 明确最后工作日和办理离职手续的具体日期，例如：“请您于[最后工作日]前完成工作交接，并归还公司财物”。
离职手续与结算
- 告知员工需携带的有效身份证件及需完成的工作交接、物品归还等事项。
- 说明工资及相关补贴的结算与支付安排，例如：“公司将按照法律规定支付您截至离职日的工资及应得福利”。
异议申诉
- 告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内以书面形式向公司提出申诉，并说明公司将进行复查的程序，例如：“如您对解除决定有异议，可自收到本通知之日起3日内向公司人力资源部提出书面申诉”。
结尾与落款
- 表达对公司的感谢与祝愿，同时提醒员工离职后不得再以公司名义开展业务活动。
- 落款应包含公司名称、通知日期，并由法定代表人或授权代表签字盖章。
二、法律要点与注意事项
合法性
- 辞退决定必须基于合法且明确的录用条件，且这些条件应在员工入职时已明确告知并得到其确认。
- 通知书中的辞退理由应与实际的考核评估结果一致，且有据可查，避免主观臆断或模糊表述。
程序性
- 确保在辞退前已进行了全面的考核与评估，并留有相关记录，如考核表、评估报告等。
- 辞退通知书应提前送达员工，并给予足够的时间办理离职手续，避免突击辞退或未留足时间导致纠纷。
人性化
- 尽管是辞退通知，但应保持语言的礼貌与尊重，避免使用过于生硬或负面的措辞。
- 可以适当表达对员工未来职业生涯的祝愿与鼓励，体现公司的人文关怀。
风险防范
- 在通知书中明确告知员工离职后的义务与责任，如不得泄露公司商业秘密、不得以公司名义开展业务活动等。
- 保留好所有与辞退相关的文件与记录，以备不时之需，如劳动争议仲裁或诉讼等。
三、示例模板
试用期辞退通知书
编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
致：[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）
部门：[所在部门]
岗位：[具体岗位]
主题：关于解除劳动合同的通知
尊敬的[员工姓名]：
经公司综合评估，您在试用期的表现未能达到《劳动合同》及公司《录用条件告知书》中明确规定的录用标准，特别是在适应新工作环境和岗位职责方面存在显著不足。因您不同意公司根据业务需要进行的区域调动安排，且经多次沟通无果，公司决定自本通知送达之日起，与您解除劳动合同关系。具体事项如下：
一、不符合录用条件的依据
- 试用期考核未达标：您在试用期的绩效考核得分为[具体分数]，未达到岗位要求的最低合格线[分数线]。
- 违反公司制度或录用承诺：您不同意公司根据业务需要进行的区域调动安排，且未能在规定时间内完成工作交接和适应新岗位。
二、处理决定
- 自本通知送达之日起，公司与您的劳动关系即行终止。
- 请您于[最后工作日]前完成工作交接，并归还公司财物（如工牌、电脑、文件资料等）。
- 公司将按照法律规定支付您截至离职日的工资及应得福利，但无需支付经济补偿金。
三、其他说明
如您对解除决定有异议，可自收到本通知之日起3日内向公司人力资源部提出书面申诉，逾期视为无异议。
特此通知。
公司名称（盖章）：___________________
法定代表人/授权代表签字：___________
日期：___________________
签收确认
本人已收悉上述通知，并确认内容无误。
员工签字：_______________
日期：_______________
希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。