结论：仅因劳动者只上了3天班就辞退，需要依据具体情形合法操作，否则可能构成违法解除劳动合同，面临法律风险。以下分情况说明：

1. 劳动者存在法定可解除情形

若劳动者在入职3天内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

• 试用期不符合录用条件：需满足三个条件：
  1. 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
  2. 有证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、工作失误证明等）；
  3. 在试用期内解除（需注意试用期期限是否合法，如合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。
• 严重违反规章制度：需证明规章制度已通过民主程序制定、公示，且劳动者行为达到“严重”程度（如旷工、泄露商业秘密等）。
• 被依法追究刑事责任：需有法院生效判决或公安机关的立案/拘留通知等证明。

操作建议：

• 立即固定证据（如考核表、违纪记录、签字确认的录用条件等）；
  
• 向劳动者送达书面解除通知，注明解除依据及事实；
  
• 无需支付经济补偿，但需结清3天工资。

2. 劳动者无过错，但用人单位想解除

若劳动者无上述法定情形，用人单位仅因“只上3天班”想解除，属于违法解除，需承担以下后果：

• 支付赔偿金：按劳动者工作年限计算，每满1年支付2个月工资（3天虽不足1年，但按司法实践，可能按0.5个月工资的2倍，即1个月工资赔偿）；
  
• 结清工资：需支付3天实际工作工资；
  
• 可能面临行政处罚：如劳动监察部门责令改正。

操作建议：

• 与劳动者协商一致解除，支付经济补偿（0.5个月工资）及3天工资；
  
• 若劳动者同意，可签订《解除协议》，明确双方无争议。

3. 劳动者主动离职

若劳动者因个人原因（如不适应工作）主动提出离职，用人单位需：

• 结清3天工资；
  
• 无需支付经济补偿；
  
• 保留劳动者签字的离职申请或书面确认。

关键提醒：

• 无论何种情形，均需书面通知劳动者解除原因及依据，避免口头沟通引发纠纷；
  
• 保留所有证据（如录用条件、规章制度、考核记录、沟通记录等），以备劳动仲裁或诉讼使用；
  
• 若对操作流程不确定，建议提前咨询法律专业人士，降低风险。

如有进一步细节（如解除具体原因、是否签订合同等），可继续向我说明，我会为您细化分析。