买断后知道以前同岗位工资比我高500一个月有9年时间可以申诉么-孙芹律师

买断后知道以前同岗位工资比我高500一个月有9年时间可以申诉么-孙芹律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

结论：您在买断后得知以前同岗位工资比您高500元一个月，且持续了9年时间，是否可以申诉，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、买断协议的具体内容，以及相关法律法规的适用情况。以下从几个关键角度为您分析：

一、劳动合同与买断协议的审查

劳动合同内容：首先，您需要仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇以及调整机制的相关条款。如果劳动合同中明确规定了同岗位工资标准，而您实际领取的工资低于该标准，且用人单位无法提供合理理由，那么您有权要求用人单位补发差额。
买断协议内容：买断协议是您与用人单位就劳动关系终止或变更所达成的协议。您需要检查买断协议中是否涉及了工资差额的补偿问题。如果买断协议中未提及此事，且您在签订买断协议时并不知晓同岗位工资存在差异，那么您可能仍有权要求用人单位进行补偿。

二、法律法规的适用

《劳动法》与《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额，并可能要求用人单位支付赔偿金。
时效性问题：然而，您也需要注意到，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您在买断后超过一年才发现同岗位工资存在差异，并试图通过法律途径解决，可能会面临时效性的挑战。但具体是否受时效限制，还需根据您所在地的具体司法实践和仲裁机构的解释来确定。

三、实际操作建议

收集证据：在考虑申诉之前，您需要收集尽可能多的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、买断协议、同岗位同事的工资证明等。
与用人单位协商：在正式提出申诉之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，并可能避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果您决定通过法律途径解决争议，建议您寻求专业的法律援助。作为一名专注于劳动纠纷的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

如果买断协议中有特别约定：如果买断协议中明确约定了您放弃对工资差额的追索权，或者以其他形式对工资差额进行了处理，那么您可能需要遵守该约定，除非该约定存在违法或显失公平的情况。
如果用人单位存在欺诈行为：如果您有证据表明用人单位在签订劳动合同或买断协议时存在欺诈行为，导致您对工资标准产生了误解，那么您可能有权要求撤销相关协议，并要求用人单位进行补偿。

最后，我建议您根据自己的具体情况，仔细审查相关合同和协议，收集证据，并考虑与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：买断后得知以前同岗位工资更高，能否申诉需分情况讨论，主要取决于买断协议的具体内容、买断时的法律规定以及是否存在欺诈或显失公平的情形。以下是具体分析：买断协议的约束力买断协议（如经济补偿协议、离职协议等）本质上是双方对劳动关系终止后权利义务的书面约定。若协议中已明确约定补偿金额、计算方式，且您已签字确认，通常视为双方对过往权益的最终结算。若协议中无“保留追索同岗位工资差额”等条款，事后主张差额的难度较大，因为法律尊重当事人意思自治，协议内容对双方具有约束力。是否存在欺诈或显失公平若您能证明买断时公司存在以下行为，可主张撤销或变更协议：隐瞒关键信息：如公司故意不告知您同岗位工资标准，导致您对补偿金额产生重大误解；显失公平：补偿金额显著低于法定标准或同岗位工资水平，且公司利用优势地位迫使您接受（如威胁不签协议就不发放补偿）。法律依据：根据《民法典》第147-151条，受欺诈、胁迫或显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。买断时的法律规定若买断发生在《劳动合同法》实施后（2008年1月1日），需核查补偿是否符合法定标准：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；若公司提出买断且您无过错，补偿通常不应低于法定标准；同岗位工资差额本身不属于法定补偿范围，但若公司通过买断协议变相降低补偿（如以“同岗位工资”为借口压低金额），可能涉及违法。实务建议核查协议条款：重点看是否约定“补偿为最终结算”“放弃其他权利”等条款；收集证据：包括同岗位工资证明（如工资条、银行流水、同事证言）、买断时的沟通记录（如邮件、录音）；咨询途径：若符合撤销条件，需在知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销协议，并主张差额；若协议合法有效，则需通过协商或投诉（如劳动监察）争取补充补偿。总结：能否申诉取决于协议合法性及是否存在可撤销情形。若协议无瑕疵，申诉空间有限；若存在欺诈或显失公平，可依法主张权利。建议先梳理证据，再决定下一步行动。如有疑问，可进一步向我提供协议内容及买断细节，我会为您具体分析。

结论：离职一年后发现新招员工工资比你高，一般情况下不能直接以“同工不同酬”为由起诉，因为“同工不同酬”的认定和诉讼需要满足一定的条件，且赔偿金额也并非固定，需根据具体情况来确定。详细分析： “同工不同酬”的认定：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这里的“同工同酬”并非指绝对相同的工资，而是指在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。实际认定：要证明“同工不同酬”，需要证明你与新招员工在工作内容、工作量、工作技能、工作业绩等方面基本相同，但工资却存在显著差异。这通常需要提供充分的证据，如工作记录、业绩报告、工资单等。诉讼的可能性：时效问题：你已经离职一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然诉讼时效可能因具体情况而有所延长（如存在持续侵权等），但一般情况下，离职一年后提起诉讼可能面临时效上的挑战。证据收集：即使时效问题得到解决，你还需要收集足够的证据来证明“同工不同酬”的存在。这在实际操作中可能比较困难，因为用人单位可能会以各种理由（如工作经验、技能水平、市场行情等）来解释工资差异。赔偿金额的确定：无固定标准：如果最终认定存在“同工不同酬”，赔偿金额并非固定不变。它可能包括你因工资差异而遭受的损失（如少发的工资、奖金等），以及可能的利息、诉讼费用等。具体计算：赔偿金额的具体计算需要根据实际情况来确定，包括你的实际工资、新招员工的工资、工作时长、业绩等因素。一般来说，法院或仲裁机构会综合考虑这些因素来裁定赔偿金额。建议：收集证据：如果你认为存在“同工不同酬”的情况，首先应尽可能收集相关证据，如工作记录、业绩报告、工资单等。咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解你的权利和可能的诉讼策略。考虑其他途径：如果诉讼难度较大或成本较高，你也可以考虑与用人单位进行协商或通过劳动调解、仲裁等途径来解决纠纷。最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律服务。

关于您提出的“买断工龄是否可以起诉单位”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念及其法律背景。买断工龄，通常指的是在特定历史时期，如国有企业改革过程中，企业为了安置富余人员，与员工协商后，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，劳动部在1995年的文件中已经明确指出，买断工龄的做法是错误的，必须予以纠正。国务院也在后续文件中强调，企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之。接下来，我们分析是否可以因此起诉单位：法律时效性：根据您提供的参考信息，如果买断工龄的行为已经过去多年，且超过了法定诉讼时效，那么从法律程序上讲，您的诉权可能已得不到法律的支持。例如，在鄂托克旗人民法院的案例中，原告因买断工龄后时隔多年才提起诉讼，最终因超过法定时效而败诉。买断工龄的合法性：虽然买断工龄在特定历史时期被一些企业采用，但从法律角度看，它并不完全合法。如果单位在买断工龄的过程中存在违法行为，如强迫命令、未支付足额补偿等，您理论上是有权起诉单位的。但同样需要考虑诉讼时效的问题。具体诉求：如果您打算起诉单位，需要明确您的具体诉求。是要求单位补缴社保、支付未足额的补偿金，还是其他方面的诉求？不同的诉求需要不同的证据和法律依据来支持。证据收集：在起诉前，您需要收集充分的证据来证明单位在买断工龄过程中的违法行为。这可能包括书面协议、支付凭证、证人证言等。法律咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节，我建议您在起诉前咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。综上所述，虽然买断工龄在法律上存在争议，但如果您认为单位在买断工龄过程中存在违法行为，且您的诉求在法律时效内且证据充分，那么理论上是可以起诉单位的。然而，由于诉讼时效、证据收集等问题的存在，实际操作中可能会面临诸多困难。因此，在决定起诉前，请务必咨询专业律师并谨慎考虑。

结论：您发现自己工资高于实际发放工资的情况已经持续六年，是否还可以起诉，这主要取决于您是否已经知道或应当知道自己的权益受到侵害的时间点，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但特殊情况下可能延长或重新计算。详细分析：诉讼时效的基本规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效的特殊情况：中断情形：如果您在知道或应当知道权益受损后，向用人单位提出过异议、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等，这些行为都可能导致诉讼时效的中断，并从中断时起重新计算一年时效。中止情形：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果您因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。您的情况分析：如果您在这六年内一直不知道自己的实际工资与应得工资存在差异，且没有证据表明您应当知道这一事实，那么您可能仍然有权在发现后的一年内提起仲裁或诉讼。如果您在这六年内已经知道或应当知道自己的权益受到侵害，但一直没有采取任何行动，那么您可能已经超过了诉讼时效，除非存在上述的中断或中止情形。建议行动：收集证据：首先，您需要收集所有能证明您应得工资与实际发放工资存在差异的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。咨询专业意见：由于劳动争议案件的复杂性和时效性要求，我建议您尽快咨询专业律师，以评估您的具体情况和可能的法律途径。及时行动：如果律师认为您仍然有权提起仲裁或诉讼，那么您应该尽快行动，以免错过最后的时效期限。后续思考：在处理此类劳动争议时，时效性是一个非常重要的因素。因此，我建议您在发现权益受损后，尽快采取行动，以保护自己的合法权益。同时，我也提醒您，在未来的工作中，要更加关注自己的工资发放情况，及时核对工资条和银行流水，以确保自己的权益不受侵害。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超过一年的工资在特定情况下是可以申诉拿回的，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律时效性角度劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，劳动者再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能会面临不被受理的风险。但这并不意味着超过一年的工资就绝对无法追回，因为存在时效中断、中止等法定情形。时效中断与中止：时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、工资支付规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。三、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。及时申诉：尽管存在时效中断、中止等法定情形，但劳动者仍应尽可能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以降低风险。如果确实因特殊原因无法及时申请仲裁，应尽快咨询专业律师，了解是否可以适用时效中断或中止的规定。寻求法律援助：如果劳动者在申诉过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。四、特殊情况说明如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。在这种情况下，即使超过一年的时效期间，劳动者仍有可能通过法律途径追回拖欠的工资。总结来说，超过一年的工资在特定情况下是可以申诉拿回的，但具体能否成功取决于多种因素，包括时效性、证据收集、用人单位的行为等。如果你面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“买断后单位欠的社保能否起诉”的问题，首先需要明确的是，虽然买断（通常指的是买断工龄或解除劳动关系的一种方式）后，您与原单位之间的劳动关系可能已经终止，但这并不影响您追讨单位在劳动关系存续期间所欠缴的社保费用。不过，直接通过诉讼方式追讨社保欠费，在实务中并不常见，且存在特定的处理流程和部门负责。一、社保欠费的征收主体及法律依据根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保欠费的维权方式向社会保险费征收机构投诉：您可以直接向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）投诉，要求其责令原单位补缴欠缴的社保费用。征收机构在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令原单位限期缴纳或补足。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）举报：劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反规定的缴费单位及其责任人员，可以依法作出行政处罚决定。您可以向当地的劳动保障行政部门举报原单位欠缴社保的行为，要求其进行调查处理。申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为社会保险费征收机构或劳动保障行政部门的行为侵害了您的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但需要注意的是，这一步骤通常是在您对征收机构或劳动保障行政部门的处理结果不满意时采取的，而不是直接针对原单位欠缴社保的行为提起诉讼。三、关于直接起诉原单位欠缴社保的问题在实务中，直接通过诉讼方式追讨社保欠费并不常见，因为社保欠费问题通常属于行政管理的范畴，由社会保险费征收机构和劳动保障行政部门负责处理。如果您希望通过法律途径解决，更常见的方式是先通过上述行政途径进行投诉和举报，要求相关部门责令原单位补缴。如果原单位仍不履行，相关部门可能会申请人民法院强制执行。在某些特殊情况下，如果原单位的行为已经严重侵害了您的合法权益，且行政途径无法有效解决问题，您可以考虑咨询专业律师，探讨是否有可能通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这种情况较为复杂，需要具体分析。四、建议首先，建议您先向当地的社会保险费征收机构或劳动保障行政部门进行投诉和举报，要求其责令原单位补缴欠缴的社保费用。如果行政途径无法有效解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解更多关于通过法律途径维护自己权益的信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

买断工龄的申诉赔偿需根据具体情况判断，核心在于确认企业行为是否合法以及赔偿标准是否合理。以下分情况说明：若企业买断工龄行为违法（如未履行法定程序或未足额支付补偿）申诉途径：可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。关键证据：需提供劳动合同、工资记录、企业买断工龄的通知或协议、未支付足额补偿的证明等。法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，企业违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或索赔。若企业买断工龄行为合法（如协商一致解除合同）赔偿标准：企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。申诉重点：若企业未按此标准支付，可申请劳动仲裁要求补足差额；若对补偿金额有争议，需提供工资流水、工作年限证明等材料。例外情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年（依据《劳动合同法》第47条）。特殊情况：企业未履行民主程序或未报备即使企业与劳动者协商一致，若买断工龄方案未经职工代表大会讨论、未向劳动部门报备，可能被认定为程序违法，劳动者仍可主张赔偿金。案例参考：部分地区法院判决中，企业未履行民主程序的买断工龄协议被撤销，劳动者获赔差额。行动建议：第一步：整理与企业签订的买断工龄协议、工资记录、工作证明等材料；第二步：计算应得补偿金额（结合工作年限和工资标准）；第三步：向企业协商补足差额，若协商无果，在1年内申请劳动仲裁（时效从解除合同之日起算）。提示：买断工龄的合法性需结合具体操作流程判断，若企业存在胁迫、欺诈等情形，协议可能被认定无效。如有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。

针对您提出的“三年合同到期中间间断了9个月后续签又工作了两年可以起诉吗”的问题，首先我需要明确一点：是否可以起诉，主要取决于您想要起诉的具体事由以及相关的法律依据。以下是我根据您的描述，从几个可能的角度进行的分析：合同续签与中断的合法性：如果您的合同在中断9个月后得到了续签，并且续签过程符合《劳动合同法》的相关规定（如双方自愿、内容合法等），那么续签的合同是有效的。在这种情况下，如果您想要起诉，需要明确是基于什么具体的事由（如续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为）。劳动合同到期后的权益：劳动合同到期后，如果双方没有续签，但您继续工作且用人单位没有提出异议，根据法律规定，这可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果您想要起诉关于合同到期后的权益问题（如经济补偿、社会保险等），需要具体分析您的情况是否符合相关法律规定。诉讼时效：无论您想要起诉的事由是什么，都需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的相关规定，一般民事诉讼的时效期间为三年。如果您的权益受到侵害已经超过了这个时效期间，那么您可能会丧失通过诉讼维护自己权益的权利。综上所述，是否可以起诉以及起诉的具体事由和法律依据都需要根据您的具体情况来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且想要通过法律途径来维护自己的权益，我建议您先详细梳理自己的情况，并咨询专业的律师（比如我）以获取更具体的法律建议。最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决方式并不仅限于诉讼。在很多时候，通过协商、调解或仲裁等方式也可以有效地解决纠纷。因此，在选择解决方式时，您可以根据自己的实际情况和需求来做出选择。

首先，我们要明确“买断”这一表述在法律上的具体含义。通常，“买断”可能指的是企业与员工之间达成的一种协议，由企业支付一定的经济补偿给员工，以终止双方的劳动关系。但具体的补偿方式和标准，需要依据双方的协议内容以及相关的法律法规来确定。针对您在公司干了九年这一具体情况，如果面临“买断”，您可以从以下几个方面来考虑补偿问题：劳动合同及协议内容：首先，查看您与公司签订的劳动合同以及任何相关的补充协议中，是否有关于“买断”或解除劳动关系的具体条款。这些条款通常会明确补偿的方式、标准和条件。法律法规依据：其次，要了解国家及地方关于劳动关系终止和补偿的相关法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。补偿标准：如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可以参考同行业的通常做法以及法律法规中的相关规定，来合理确定补偿标准。这通常涉及到您的工资水平、工作年限、岗位性质等因素。协商与谈判：在确定补偿标准的过程中，与公司进行协商和谈判是非常重要的。您可以根据自己的实际情况和诉求，提出合理的补偿要求，并与公司就补偿金额、支付方式等细节进行磋商。法律途径：如果与公司无法就补偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起劳动诉讼。综上所述，关于“在公司干了九年买断应该怎么补偿”的问题，并没有一个固定的答案。具体的补偿方式和标准需要根据您的劳动合同、协议内容以及相关的法律法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：是否可以告原单位，取决于多个因素，包括您所在地区的最低工资标准、您与原单位签订的劳动合同内容、您的工作性质以及是否存在其他特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：一、最低工资标准角度最低工资标准定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对比分析：如果您所在地区的最低工资标准高于1100元/月，而您实际领取的工资仅为1100元/月，那么原单位可能违反了最低工资标准的规定。在这种情况下，您有权向原单位提出异议，并要求其补足工资差额。如果原单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。二、劳动合同内容角度劳动合同约定：您与原单位签订的劳动合同中，应明确约定了工资标准、支付方式等关键条款。如果劳动合同中约定的工资标准高于1100元/月，而实际发放的工资低于约定标准，那么原单位同样违反了劳动合同的约定。法律后果：在这种情况下，您有权要求原单位按照劳动合同的约定支付工资，并可以就违约行为提起诉讼或申请劳动仲裁。三、工作性质及特殊情况角度工作性质：如果您的工作性质属于非全日制、临时工或特定行业（如实习、兼职等），那么工资标准可能受到不同规定的约束。在这种情况下，需要具体分析您的工作性质以及相关法律法规的规定，以确定原单位是否违反了相关规定。特殊情况：如果您在领取1100元/月工资期间存在请假、旷工等特殊情况，那么实际领取的工资可能会受到影响。在这种情况下，需要具体分析您的出勤情况以及原单位的工资支付政策，以确定是否存在合理的工资扣减。四、法律建议及行动步骤收集证据：在考虑采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资情况以及原单位的违约行为。咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序规定，建议您在采取行动之前咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以了解您的具体权益和可行的法律途径。采取法律行动：如果经过咨询后确认原单位存在违法行为，并且您决定采取法律行动维护自己的权益，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。最后，是否可以告原单位取决于多个因素的综合分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且希望了解更具体的法律建议和行动步骤，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。

关于享受年薪的人在买断后上一年的兑现是否还能享受的问题，这主要取决于买断协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：买断协议的具体内容：买断协议是双方协商一致后达成的书面文件，其中会明确规定买断的条件、买断后的权益处理等事项。如果协议中明确规定了买断后上一年的年薪兑现不再享受，那么根据协议内容，该员工在买断后将无法获得上一年的年薪兑现。反之，如果协议中没有明确提及年薪兑现的问题，或者明确规定了买断不影响上一年的年薪兑现，那么该员工在买断后仍然有权享受上一年的年薪兑现。相关法律法规的规定：在劳动法领域，员工的工资福利是受到法律保护的。如果买断协议中的条款违反了相关法律法规的规定，如剥夺了员工应得的工资福利，那么这些条款可能是无效的。具体来说，如果买断协议中的年薪兑现条款与《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规相冲突，员工有权要求按照法律法规的规定来执行，即享受上一年的年薪兑现。实际操作中的建议：在签订买断协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于年薪兑现的条款，确保自己的权益不受损害。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，员工可以寻求专业律师的帮助，对协议进行法律审查，以确保自己的权益得到充分保障。如果买断后发现自己的年薪兑现权益受到侵害，员工可以及时与用人单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，享受年薪的人在买断后上一年的兑现是否还能享受，主要取决于买断协议的具体内容以及相关法律法规的规定。因此，在签订买断协议前，员工应充分了解协议内容，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。