您好，针对您提出的“工伤期间被劝离职如何解决”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。在您工伤期间，用人单位是不能随意解除与您的劳动关系的。具体来说：

1. 停工留薪期内的保护：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。这意味着，在您因工伤需要休息治疗的这段时间里，用人单位不能劝您离职或解除劳动合同。

2. 伤残等级与劳动关系：

   • 如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。
   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，您同样保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为您安排适当工作。如果难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴。在这种情况下，除非您本人提出，否则用人单位不得与您解除劳动关系。
   • 如果您被鉴定为七级至十级伤残，虽然劳动、聘用合同期满可以终止，或者您本人可以提出解除合同，但用人单位在您工伤期间劝您离职仍然是违法的。

3. 用人单位违法解除的后果：

   • 如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准将按照《劳动合同法》的相关规定执行。

4. 您应享有的工伤保险待遇：

   • 无论您是否主动离职，只要您被鉴定为伤残等级，您都有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的支付标准和申报途径，您可以根据当地的工伤保险条例和规定进行了解。

5. 建议行动：

   • 如果您目前正面临用人单位劝您离职的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您在工伤期间享有法律保护的权利。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤期间被劝离职是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。