工伤裁决下来的钱一般不需要打折或协商，裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决内容履行。不过，具体是否需要协商或存在其他情况，可以从以下几个角度进行分析：

1. 裁决的强制执行力：

   • 工伤裁决是由劳动争议仲裁委员会或法院根据相关法律法规作出的，具有强制执行力。一旦裁决生效，双方都必须按照裁决内容履行，包括支付工伤赔偿金等。
   • 因此，在正常情况下，工伤裁决下来的钱是不需要打折或协商的，因为裁决已经明确了双方的权利和义务。

2. 可能的协商情况：

   • 尽管裁决具有强制执行力，但在实际操作中，双方有时可能会出于各种原因（如和解、减少诉讼成本等）进行协商。
   • 如果双方愿意协商，并且协商结果不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么协商结果是可以被接受的。但这种情况并不是必须的，也不是裁决的必然结果。

3. 裁决后的执行问题：

   • 如果一方不履行裁决内容，另一方可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保裁决得到履行。
   • 因此，即使一方不愿意支付工伤赔偿金，另一方也可以通过法律途径来维护自己的权益，而不需要通过打折或协商来解决问题。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在极少数情况下，如果裁决存在错误或遗漏，或者双方的情况发生了重大变化（如一方经济状况急剧恶化等），双方可以依法申请撤销或变更裁决。
   • 但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是简单的打折或协商就能解决的。

建议：

• 如果您已经收到了工伤裁决书，并且对方没有提出异议或申请撤销/变更裁决，那么您应该按照裁决内容要求对方履行支付义务。
• 如果对方不愿意支付或提出协商，您可以先尝试与对方沟通，了解其不愿意支付的原因，并尝试通过合法途径解决问题。如果沟通无果，您可以向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。