您好，非常理解您当前因为怀孕而面临的工作与休假问题。首先，我要明确告诉您，孕妇在怀孕期间及产假期间，享有国家法律法规所保障的合法权益，公司无权要求您写自愿离职申请书。

针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、了解并行使您的法律权益

1. 产假权益：根据《劳动法》及地方相关规定，您有权享受产假。产假通常从预产期前15天开始，至产后若干天（具体天数依据当地法律法规，一般为98天，但可能因地区或政策有所不同），并需考虑难产、多胎等特殊情况可能增加的假期。

2. 薪资待遇：在产假期间，您享有相应的薪资待遇，公司不得因您休假而降低或取消。

3. 社会保险及生育保险：公司应协助您办理生育津贴的申请、社保缴费的连续性等手续，确保您享受完整的生育保险福利。

二、撰写产假申请书

为了保障您的权益，我建议您撰写一份正式的产假申请书，内容应包括：

1. 申请人信息：明确您的姓名、部门、职位以及联系方式。

2. 请假时间：根据预产期和当地法律法规，明确请假起止日期，并承诺根据实际生产情况及身体恢复状况确定最终返岗日期，提前与上级沟通确认。

3. 工作交接安排：

   • 详细记录当前工作进度、项目状态、客户信息及未完成任务。
   • 通过面对面沟通、线上会议等方式，与指定同事进行全面工作交接。
   • 制定紧急情况应对方案，明确处理流程和联系人。

4. 附件材料：附上医疗证明或其他相关文件，以证实怀孕及产假情况。

三、与公司沟通

1. 初步沟通：在提交申请书前，建议与直接上级或人力资源部门负责人进行初步沟通，了解公司具体的产假政策和流程。

2. 提交申请书：将撰写好的产假申请书及附件材料提交给公司，并保留好提交的证据。

3. 保持沟通：在休假期间，保持通讯畅通，定期与公司保持联系，及时了解工作动态和可能的紧急需求。

四、应对公司不当要求

如果公司仍然坚持要求您写自愿离职申请书，您可以：

1. 明确拒绝：告知公司您了解自己的法律权益，拒绝写自愿离职申请书。

2. 寻求帮助：如果公司态度强硬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，怀孕是每位女性都会经历的自然过程，您有权享受国家法律法规所保障的产假和福利待遇。希望您能够顺利度过这个特殊时期，保持健康和愉快的心情。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。