女职工怀孕入职同样依法享有产假。产假的享有与工作年限无关，这是女职工的法定权利。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体细则如下：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的权益保障：

   • 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。

3. 特殊情况说明：

   • 无论女职工入职多久，只要符合怀孕生育的条件，都有权享受产假及相关待遇。用人单位不能以入职时间未满一年为由拒绝给予产假或相关待遇。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位拒绝给予产假或支付产假期间的相关待遇，女职工可以首先尝试与用人单位协商，指出其行为不符合法律规定，要求其依法给予产假及相关待遇。
   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 如问题仍未解决，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工怀孕入职后，无论工作年限多久，都依法享有产假及相关的权益保障。如果遇到用人单位拒绝给予产假或相关待遇的情况，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。