结论前置：

1. 上班一天辞职，劳动者有权获得相应的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。
2. 若用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求相应的经济补偿（尽管此情形与仅工作一天辞职的直接关联性不大，但为全面解答，特此说明）。

法律依据与解析：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅上班一天，也有权获得该天的工资。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，即使劳动者仅工作了一天便辞职。

实际情况分析与应对策略：

• 实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。

• 应对策略：

  1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商时，可以明确引用上述法律条款，增强自己的说服力。
  2. 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作时间。

特殊情况说明：

• 虽然自愿离职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。不过，这一情形与仅工作一天辞职的直接关联性不大，但在某些极端情况下（如用人单位在劳动者上班第一天就存在违法行为），劳动者仍有可能获得经济补偿。

总结：

综上所述，根据劳动法的相关规定，劳动者即使只上班一天后辞职，也有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。