结论：上班一周辞职，劳动者是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资支付原则：
- 用人单位应依据劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。通常的计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作的天数。例如，若月工资为3000元，实际工作7天，则应得工资为\(3000{\\div}21.75\\times7\\approx965.52\)元。
- 无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬，用人单位不得以入职时间短为由拒绝支付工资。
特殊约定与法律效力
- 在劳动合同中，如果用人单位与劳动者有特殊约定，如试用期内辞职无工资等，这种约定必须遵守法律法规的强制性规定。若约定违反了法律，则该条款无效。实际上，此类特殊约定并不常见，且受到法律的严格限制。
维权途径与操作指南
友好协商：
- 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。在协商过程中，可以提及自己的实际出勤天数和应得工资的计算方式，以增加协商的成功率。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，要求用人单位支付工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
法律诉讼：
- 在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
总结与建议
综上所述，上班一周离职的劳动者有权获得相应的工资，这是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确保障的。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者应依法维权，通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等事项，并在离职时保留好相关证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。
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