结论：上班一天后被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

法律依据与工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者只工作了一天，只要按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付这一天的工资。

特殊情况下的工资支付

1. 劳动者未提前通知离职：

   • 如果劳动者在离职前未按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并因此导致用人单位遭受损失，用人单位虽可根据相关证据要求劳动者赔偿，但这并不妨碍劳动者要求支付已提供劳动的工资权利。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，由于仅工作一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（如工作满一年支付一个月工资作为经济补偿），因此劳动者主要可要求企业支付当天的工资收入。

维权途径

若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

实际案例与建议

在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。建议劳动者在遭遇此类情况时，首先保留好工作证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等），然后按照上述维权途径逐步维护自己的权益。

综上所述，无论劳动者工作了多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。