核心结论：若已签订劳务合同且发生工伤，在申请劳动仲裁时，需围绕确认劳动关系、主张工伤待遇赔偿等核心诉求准备证据并陈述事实，具体可从以下方面进行：
明确仲裁请求事项
- 确认劳动关系：尽管签订的是劳务合同，但若实际工作情况符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分等），可请求仲裁委确认双方存在劳动关系。这是主张工伤待遇赔偿的前提，因为只有存在劳动关系，才能适用《工伤保险条例》等相关规定享受工伤待遇。
- 主张工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤认定结果和伤残等级确定。例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
准备相关证据材料
- 证明劳动关系的证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（银行流水、工资条等）、同事证言等。这些证据可以证明你与用人单位之间存在实际的管理与被管理关系，以及你为用人单位提供了劳动。
- 证明工伤事实的证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明书、病历等。医疗诊断证明书和病历是证明工伤发生和受伤程度的重要依据，应详细记录受伤的时间、地点、原因和伤情等信息。
- 其他相关证据：如劳务合同、与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录、邮件等。劳务合同虽然不能直接证明劳动关系，但可以证明双方之间存在某种合同关系，以及合同中约定的相关权利义务；沟通记录可以证明你在工伤发生后及时向用人单位主张了权利。
仲裁陈述要点
- 陈述工伤发生经过：详细说明工伤发生的时间、地点、原因和经过，包括当时的工作任务、工作环境、操作流程等。例如，如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应说明伤害是如何发生的，以及与工作任务的关联性。
- 说明用人单位的态度和处理情况：陈述工伤发生后，用人单位是否及时送医治疗、是否承认工伤事实、是否支付了相关费用等情况。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付费用，应说明其拒绝的理由和依据。
- 强调自己的诉求和依据：明确提出自己的仲裁请求事项，并说明每个请求事项的依据和计算方法。例如，在主张医疗费时，应说明医疗费的具体金额和支出情况，并提供相关的医疗费用票据；在主张停工留薪期工资时，应说明停工留薪期的期限和本人工资的标准。
注意事项
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发生工伤后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 工伤认定：在申请劳动仲裁前，应先进行工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者及其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果将直接影响劳动仲裁的裁决结果。
- 专业协助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果你对相关法律和程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。