结论：公司是否需要就员工绩效连续几个月打低绩效的情况通知工会，并非由单一因素决定，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了绩效评估的程序和结果通知工会的义务，那么公司应当遵循这些规定。例如，某些公司可能规定，在连续几个月对员工进行低绩效评估后，需要向工会报告并说明原因，以便工会进行监督或提供协助。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于绩效评估结果通知工会的条款，公司同样需要遵守。
相关法律法规的要求：
- 工会法与劳动法：虽然直接的法律法规可能并未明确规定公司必须就员工低绩效情况通知工会，但工会作为员工利益的代表，有权了解并监督公司的管理行为。在某些情况下，如果公司的绩效评估行为可能损害员工权益，工会可能会依据相关法律法规进行干预。
- 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对公司的绩效评估行为提出具体要求。因此，公司还需要关注并遵守这些地方性规定。
实际操作中的建议：
- 透明沟通：无论是否需要通知工会，公司都应当保持与员工的透明沟通。在绩效评估过程中，及时向员工反馈评估结果，并说明评估依据和改进建议。这有助于增强员工对公司的信任感，减少不必要的纠纷。
- 遵循公平公正原则：公司在进行绩效评估时，应当遵循公平公正的原则，确保评估结果的客观性和准确性。如果公司确实需要对员工进行低绩效评估，应当有充分的证据支持，并确保评估过程符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 考虑工会意见：即使法律法规或公司规章制度没有明确规定需要通知工会，公司也可以考虑在绩效评估过程中主动征求工会的意见。这有助于增强公司与工会之间的合作关系，共同促进员工的成长和公司的发展。
后续行动建议：
- 如果您作为员工对公司的绩效评估结果有异议，或者认为公司的评估行为违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。