结论概述：在二人合伙做生意亏损的情况下，一方提供的技术工资是否还能给，主要取决于合伙协议中的约定以及双方的实际协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合伙协议中的约定
有明确约定：
- 如果合伙协议中明确规定了技术工资的支付方式、条件及金额，那么无论合伙是否亏损，都应按照协议约定执行。这是因为合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对合伙人具有法律约束力。
无明确约定：
- 如果合伙协议中没有明确约定技术工资的支付问题，那么就需要根据合伙法的相关规定以及双方的实际协商情况来确定。
二、合伙法的相关规定
合伙亏损的分担：
- 根据合伙法的原则，合伙亏损应由全体合伙人按照合伙协议约定的比例分担；合伙协议未约定亏损分担比例的，由各合伙人平均分担。但这并不直接涉及技术工资的支付问题。
技术工资的性质：
- 技术工资可以视为合伙人提供技术劳务的一种报酬。在合伙关系中，如果一方提供了技术劳务，且这种劳务对合伙的经营有重要贡献，那么从公平原则出发，该方有权获得相应的报酬。
三、双方协商情况
协商一致：
- 如果双方能够就技术工资的支付问题达成一致意见，那么无论合伙是否亏损，都应按照协商结果执行。这体现了民事法律关系中的意思自治原则。
协商不成：
- 如果双方无法就技术工资的支付问题达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合伙协议、合伙法的相关规定以及双方的实际情况来作出裁决。
四、实际操作建议
审查合伙协议：
- 首先，应仔细审查合伙协议中关于技术工资的支付条款，确保自己的权益得到保障。
积极协商：
- 如果合伙协议中没有明确约定或约定不明确，应积极与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设甲和乙两人合伙开了一家科技公司，甲提供技术劳务，乙提供资金。合伙协议中约定甲每月可获得一定金额的技术工资。后来公司亏损，乙认为不应再支付甲的技术工资。但根据合伙协议的约定，甲仍有权获得技术工资。如果双方无法协商一致，甲可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：如果你或对方对技术工资的支付问题存在争议，建议首先回顾合伙协议中的相关条款，并积极与对方进行协商。如果协商不成，可以向我咨询具体的法律解决方案。