在填写离职表时，关于选择“辞职”还是“自动离职”这一选项，这主要取决于您离职的具体情况和公司的相关规定。不过，从法律和常规实践的角度来看，我可以为您提供一些清晰的指导。

首先，我们需要明确“自动离职”这一概念。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，通常指的是员工不履行解除手续，擅自离岗或者解除手续未办理完毕就离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确存在。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是需要按照一定的程序，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等，如果联系不上员工，则应当按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。

接下来，我们来看“辞职”。辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为，通常需要按照公司的规定和流程进行，比如提前提交辞职申请、办理工作交接等。辞职是员工行使自己劳动权的一种表现，也是法律所允许的。

在填写离职表时，如果您是主动提出离职的，那么您应该选择“辞职”这一选项。这是因为辞职是您主动解除劳动关系的行为，符合法律和常规实践的要求。而“自动离职”这一选项，由于其在法律上的模糊性和不确定性，以及可能带来的劳动关系处理上的复杂性，不建议您选择。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择哪种离职方式，都应该确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理不仅关系到您的个人权益，也关系到用人单位的正常运营和法律责任。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠薪资等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。