结论：私人企业过年休息期间，员工通常是有工资收入的，具体是否带薪及工资计算方式需根据假期性质、公司规章制度及劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日定义：
- 春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。自2025年1月1日起，根据最新规定，农历除夕也被列为法定节假日。因此，春节期间的法定节假日共四天。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在春节的法定节假日里，即使员工未实际工作，私企也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
二、调休日与企业额外假期的工资支付
调休日定义：
- 春节假期可能因调休而延长，如正月初四至初七等。这些调休日并非法定节假日，而是企业根据国家放假安排进行的调整。
工资支付情况：
- 对于调休日，若企业安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若企业未安排加班，而是给予员工额外的假期，则这部分假期的工资支付需参考公司规章制度及劳动合同。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，则员工有权获得相应工资；若未明确规定，则可能按照正常的休假工资规则来处理。
三、特殊情况下的工资处理
提前放假：
- 若企业因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
其他法定情形：
- 如劳动者处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，企业也应当依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
四、建议与总结
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 员工应主动了解自己的劳动合同及公司规章制度中关于过年放假薪资待遇的规定，以明确自己的权益。
与企业沟通确认：
- 如有疑问或不确定之处，员工应及时与企业的人事部门沟通确认过年放假的薪资待遇问题。
依法维护权益：
- 若企业未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结：私人企业过年休息期间，员工通常是有工资收入的。具体是否带薪及工资计算方式需根据假期性质、公司规章制度及劳动合同来确定。员工应主动了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。