结论：若因不加班导致没有评价奖金，需先查看公司规章制度及劳动合同约定，若公司行为违反规定，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下为详细分析：

1. 审查公司规章制度与劳动合同

   • 公司制度规定：许多公司会在规章制度中明确规定奖金的发放条件、标准和方式。首先要查看公司关于评价奖金的具体规定，看其中是否明确将加班作为获得评价奖金的必要条件。如果公司制度中并未如此规定，那么公司以不加班为由拒绝发放评价奖金就缺乏制度依据。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。检查劳动合同中是否有关于奖金发放的条款，特别是是否约定了加班与评价奖金之间的关联。若劳动合同中没有相关约定，公司单方面以不加班为由不发放奖金，可能构成违约。

2. 判断公司行为的合法性

   • 合法情形：如果公司的规章制度和劳动合同中均明确规定，评价奖金的发放与加班情况挂钩，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以不加班为由不发放评价奖金在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应确保该规定的制定程序合法，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。
   • 违法情形：若公司没有合法有效的制度或合同依据，仅以不加班为由拒绝发放评价奖金，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于公平、公正对待劳动者以及按时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求公司按照规定发放评价奖金。

3. 维权途径

   • 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己的立场和依据，要求公司按照规定发放评价奖金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，并责令用人单位改正。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。