非工作日发放监考费并不违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律对工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款主要规定了工资的支付形式和不得克扣、拖欠的原则，但并未明确规定工资必须在工作日支付。
   • 实际上，法律并未限制工资支付的具体时间（工作日或非工作日），只要用人单位按照约定的时间（如每月的某一天）足额支付工资，即符合法律规定。

2. 监考费的性质：

   • 监考费通常被视为劳动者因提供额外劳动（如监考）而获得的报酬，属于工资的一部分或额外的劳务报酬。
   • 既然监考费是劳动者应得的报酬，那么其支付时间也应遵循工资支付的一般原则，即只要按时足额支付，就不违反法律规定。

3. 非工作日支付监考费的合理性：

   • 在实际操作中，由于非工作日（如周末、节假日）银行、财务等部门可能不上班，用人单位可能会选择在工作日之前或之后支付监考费。
   • 只要这种支付方式不违反用人单位与劳动者之间的约定，且劳动者对此没有异议，那么非工作日支付监考费就是合理的。

4. 可能的法律风险及防范：

   • 虽然非工作日支付监考费本身不违法，但如果用人单位因此延迟支付或未足额支付监考费，则可能构成违法行为。
   • 为避免法律风险，用人单位应与劳动者明确约定监考费的支付时间和方式，并确保按时足额支付。
   • 劳动者在收到监考费后，也应及时核对金额和支付时间，如有异议应及时与用人单位沟通解决。

总结与建议：

• 非工作日发放监考费并不违反法律规定，只要用人单位按时足额支付即可。
• 用人单位应与劳动者明确约定监考费的支付时间和方式，以避免可能的法律风险。
• 劳动者在收到监考费后，应及时核对并保留相关凭证，以维护自己的合法权益。

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