针对您提出的“单位人力资源给自己发放监考费是否合法”的问题，这主要取决于监考费的性质、发放依据以及是否符合相关法律法规和单位内部规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、监考费的性质与发放依据
监考费通常是对参与监考工作的人员所付出劳动的一种补偿或报酬。其发放依据可能包括单位内部规定、地方性法规或政策文件等。在人事考试领域，监考费的发放往往有明确的规范和标准。
二、合法性分析
符合地方性法规或政策文件：
- 如果单位发放监考费的行为符合当地人力资源和社会保障部门、财政部门等制定的相关法规或政策文件（如《湖南省人事考试考务费支出管理暂行办法》等），则该行为是合法的。
- 这些文件通常会明确监考费的支出项目、范围、标准以及发放方式等，为监考费的发放提供法律依据。
单位内部规定：
- 如果单位内部有明确的监考费发放规定，并且该规定不违反国家法律法规和地方性政策，那么单位按照内部规定发放监考费也是合法的。
- 但需要注意的是，单位内部规定不能与国家法律法规和地方性政策相抵触。
无明确规定或违反规定：
- 如果单位发放监考费的行为没有明确的法规或政策依据，或者违反了相关法规或政策的规定（如超标准发放、未纳入预算管理等），则该行为可能是不合法的。
- 这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任。
三、具体案例与参考
- 以《湖南省人事考试考务费支出管理暂行办法》为例，该办法明确规定了考务费（包括监考费）的支出项目、范围、标准以及发放方式等。如果单位按照该办法的规定发放监考费，则该行为是合法的。
- 类似地，其他地区也可能有相应的法规或政策文件对监考费的发放进行规范。
四、建议与结论
建议：
- 在发放监考费前，单位应仔细审查相关法规或政策文件，确保发放行为符合规定。
- 如果单位内部有监考费发放规定，应确保该规定不违反国家法律法规和地方性政策。
- 对于不确定的情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或财政部门以获取专业意见。
结论：
- 单位人力资源给自己发放监考费是否合法，取决于监考费的性质、发放依据以及是否符合相关法律法规和单位内部规定。
- 如果发放行为符合相关法规或政策文件的规定，并且单位内部有明确的发放规定（且不违反国家法律法规和地方性政策），则该行为是合法的。
- 否则，单位可能需要调整发放行为或承担相应的法律责任。