辞职或急辞并不意味着必须当场结清工资，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这些法律并未明确规定辞职或急辞时必须当场结清工资。工资的支付时间、方式等通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
二、实际情况分析
正常辞职：
- 在正常情况下，劳动者提出辞职后，用人单位会根据自身的工资支付制度，在约定的时间（如每月的固定发薪日）支付劳动者应得的工资。
- 如果劳动者在辞职时希望提前结清工资，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，可以当场结清；如果不同意，则需按照约定的时间支付。
急辞：
- 急辞通常指的是劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职的情况。
- 在急辞的情况下，劳动者可能希望立即获得工资以应对紧急情况。然而，这并不意味着用人单位必须当场结清工资。用人单位可能会根据自身的财务状况和工资支付制度，与劳动者协商支付时间。
- 如果用人单位因急辞而给劳动者造成损失（如未及时支付工资导致劳动者无法应对紧急情况），劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。
三、建议与注意事项
提前了解用人单位的工资支付制度：
- 劳动者在入职前或辞职前，应了解用人单位的工资支付制度，包括支付时间、方式等，以便在辞职时能够明确自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望在辞职或急辞时提前结清工资，应与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以说明自己的特殊情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
保留相关证据：
- 如果劳动者与用人单位就工资支付问题发生争议，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职申请等），以便在需要时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院主张自己的权益。
依法维权：
- 如果用人单位未按照约定支付工资或违反相关法律规定，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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