结论：试工期不到一个小时手指割破是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工期虽短，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致手指割破，就符合工伤的认定条件。例如，员工在试工期间按照用人单位的要求操作机器，因机器故障或操作不当导致手指割破，这种情况就应当认定为工伤。
   • 赔偿内容：如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在试工期间并非因工作原因导致手指割破，比如因个人疏忽或故意行为导致受伤，或者受伤与工作无关，那么就不构成工伤。例如，员工在试工期间擅自离开工作岗位，去其他地方玩耍时不小心割破手指，这种情况就不属于工伤。
   • 赔偿情况：不构成工伤的情况下，用人单位一般无需承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护用品，导致员工受伤，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

二、用人单位是否存在过错

1. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位在试工期间未提供必要的安全培训、劳动保护用品或安全的工作环境，导致员工手指割破，那么用人单位存在过错。例如，用人单位未对员工进行机器操作培训，就让员工直接上岗操作，导致员工因操作不当受伤。
   • 赔偿情况：在这种情况下，员工可以要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 用人单位不存在过错的情况：

   • 如果用人单位在试工期间已经提供了必要的安全培训、劳动保护用品和安全的工作环境，员工手指割破是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么用人单位不存在过错。
   • 赔偿情况：在这种情况下，用人单位一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问或帮助。

建议：

• 如果您在试工期手指割破，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 然后与用人单位沟通，了解是否构成工伤以及用人单位的态度。
• 如果构成工伤且用人单位认可，可以按照工伤保险程序申请赔偿；如果不构成工伤或用人单位不认可，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。