针对您提出的“军人因公负伤如何认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，军人因公负伤在退役后到用人单位工作，其工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。不过，针对军人这一特殊群体，特别是那些在军队服役期间已经因战、因公负伤致残的军人，条例中有一些特别的规定。
一、军人因公负伤在军队服役期间的认定
在军队服役期间，军人因公负伤的认定通常由军队内部的医疗和鉴定机构进行。一旦认定为因公负伤，军人会获得相应的医疗救治和伤残评定，并可能领取革命伤残军人证。这一过程与地方上的工伤认定程序有所不同，但目的是相同的，即确认军人的伤残是由于执行公务或战斗任务导致的。
二、退役后到用人单位工作时的工伤认定
当军人退役后到用人单位工作，如果其旧伤复发，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况被视同为工伤。但需要注意的是，视同工伤的军人只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是因为，军人在军队服役期间因公负伤致残后，已经按照军队有关规定享受了相应的待遇，其中可能包括一次性伤残补助金或类似性质的补偿。为了避免重复享受待遇，条例中做出了这样的规定。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：如果军人在用人单位工作期间旧伤复发，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、伤残评定证书（如革命伤残军人证）、工作证明等材料，以证明军人的伤残是由于执行公务或战斗任务导致的，并且是在用人单位工作期间旧伤复发的。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出认定决定。如果认定为工伤或视同工伤，军人就可以享受相应的工伤保险待遇。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，即使军人符合工伤或视同工伤的条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
综上所述，军人因公负伤在退役后到用人单位工作时的工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是针对军人旧伤复发的视同工伤情形。在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明和伤残评定证书等材料，并遵循相应的申请流程。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。