判定因公负伤，即工伤认定，主要依据的是事故发生的原因与工作之间的关系。以下是一些具体的判定标准和流程，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答。
一、应当认定为工伤的情形
根据相关政策，职工在以下情形下受到的伤害，应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接、最常见的工伤情形。比如，在工厂里操作机器时受伤，或者在办公室里因工作需要搬运重物时扭伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，上班前准备工具、设备，或者下班后整理工作现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力伤害。
患职业病：长期从事某种工作，因接触有害物质或环境而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因公出差途中遭遇交通事故，或者因工作需要到外地考察时受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里强调的是“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤认定原则的情形。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这体现了对职工生命健康的重视和保障。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这是对职工在特殊情况下为国家和公共利益做出贡献的认可和保障。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这是对退役军人的特殊关怀和保障。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，包括：
故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤害，不属于工伤范畴。
醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，也不属于工伤。
自残或者自杀：职工自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，判定因公负伤需要综合考虑事故发生的原因、时间、地点以及与工作之间的关系等多个因素。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确、更具体的指导和帮助。