因公负伤的法律规定主要涉及工伤认定、工伤待遇以及相关的法律责任等方面，以下为你详细阐述：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最典型的工伤情形，如工人在生产线上因操作机器受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，工人在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如保安在执行职务时被袭击受伤。
4. 患职业病的：职工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如销售人员因公出差途中遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：但需注意，这里的“上下班途中”应理解为合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

二、工伤待遇

一旦职工被认定为工伤，他们有权享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、法律责任

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位还需要按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。

在实际操作中，如果职工因公负伤，应首先及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。如果用人单位未依法履行相关义务，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于因公负伤的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。