结论：公司统一停产时，岗位工资是否发放需根据停工停产的时间长度以及劳动者是否提供正常劳动来确定。
详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”包括基本工资、岗位工资等所有构成项目。因此，在一个工资支付周期内，公司应全额发放包括岗位工资在内的所有工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供正常劳动：若停工停产现象持续至第二个工资支付周期后，且劳动者在此期间仍能提供符合岗位要求的正常工作，用人单位需继续按原劳动合同标准支付其薪资，包括岗位工资。若用人单位无法按原标准支付，至少应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：在此情况下，用人单位应当发放生活费，以保障劳动者的基本生活需求。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常该标准会低于正常工资水平，且可能不包括岗位工资等额外补贴。但具体是否包含岗位工资，需根据当地的具体规定和劳动合同的约定来确定。一般来说，生活费仅保障基本生活，岗位工资可能不再发放。
特殊情况处理：
- 如果公司因经济效益不佳、濒临破产或遭遇不可抗力因素（如洪水、地震、台风、政府管控等）导致停工停产，其工资发放标准可能因具体情况而有所不同。但无论如何，公司都应确保在停工停产初期（至少一个工资支付周期内）全额发放工资，包括岗位工资。
- 若公司长时间停工且未给予合理安排，或未按规定支付工资或生活费，劳动者可以根据相关法律法规（如《劳动合同法》等）要求公司支付经济补偿等，以维护自身的合法权益。
建议与行动：
- 劳动者：若公司停工停产且未按规定发放工资或生活费，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
- 公司：应严格遵守相关法律法规，确保在停工停产期间依法支付员工薪资或生活费。同时，建议公司在制定停工停产期间的工资支付方案时，充分考虑员工的实际生活需求，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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