结论：一级聋哑残疾人干砖厂拖欠工资30个工作日，意味着砖厂未按照约定时间支付该残疾人的劳动报酬，且拖欠时间已达30个工作日，这是不合法的行为。

详细解释与分析：

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间，支付劳动者应得的劳动报酬。在此情况下，砖厂作为用人单位，未按时支付一级聋哑残疾人的工资，即构成拖欠工资。

2. 30个工作日的含义：

   • 工作日通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。30个工作日意味着砖厂已经拖欠工资超过了一个半月（假设一个月有22个工作日左右，30个工作日则接近或超过一个半月的时间），这明显超出了正常的工资支付周期。

3. 一级聋哑残疾人的特殊保护：

   • 根据我国相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，并且用人单位应当为残疾人提供必要的劳动条件和劳动保护，不得歧视残疾人。一级聋哑残疾人作为残疾人中的一类，其劳动权益同样受到法律保护。砖厂拖欠其工资，不仅违反了工资支付规定，也侵犯了残疾人的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：砖厂拖欠工资的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，该残疾人也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求砖厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：
     • 收集证据：该残疾人应尽快收集与砖厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及砖厂拖欠工资的证据，如银行转账记录、同事证言等。
     • 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与砖厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。
     • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求砖厂支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 额外支持与帮助：

   • 鉴于该残疾人为一级聋哑人，可能在沟通或处理此事上存在困难。建议其寻求家人、朋友或当地残疾人联合会的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步行动： 砖厂拖欠一级聋哑残疾人工资30个工作日的行为是不合法的，该残疾人有权要求砖厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议其尽快收集证据，并尝试与砖厂协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。