残疾人申请拖欠工资，核心在于准备充分、合法的书面申请材料，明确诉求并依法维权。以下是具体步骤和要点：

1. 书面申请的核心内容

   • 标题：直接写明“拖欠工资支付申请书”或“劳动报酬追讨申请书”。
     
   • 申请人信息：包括姓名、身份证号、联系方式、残疾等级及证明文件（如残疾证编号），若委托他人代写需附授权委托书。
     
   • 被申请人信息：用人单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
     
   • 事实与理由：
     
     • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如有）；
       
     • 工资约定标准（如月薪、计时/计件工资）、发放方式（银行转账/现金）及周期；
       
     • 拖欠工资的具体期间、金额（需附工资条、银行流水、考勤记录等证据）；
       
     • 多次催要无果的证明（如聊天记录、录音、书面催告函等）。
       
   • 法律依据：引用《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）、《劳动合同法》第30条（用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令）及《保障农民工工资支付条例》（如适用）。
     
   • 诉求：明确要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金（如逾期利息、经济补偿金）。
     
   • 结尾：申请人签名、日期，并注明“此致XX劳动监察大队/XX劳动争议仲裁委员会”。

2. 提交申请的途径

   • 协商优先：先与用人单位沟通，保留书面协商记录（如邮件、短信）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队提交申请书及证据，要求责令限期支付（处理周期通常60日内）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单）。
     
   • 法律援助：残疾人可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供残疾证明及经济困难证明）。

3. 注意事项

   • 证据充分性：务必保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等原件，复印件需用人单位盖章确认。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 特殊保护：根据《残疾人就业条例》，用人单位拖欠残疾人工资可能面临更高处罚（如责令补发、罚款），申请时可强调此点。
     

示例片段（申请书事实部分）：
“申请人于2020年3月入职被申请人处从事包装工作，双方约定月薪4500元，每月15日通过银行转账发放。自2023年1月起，被申请人以‘资金周转困难’为由拖欠工资，截至申请日共拖欠6个月工资合计27,000元（附银行流水、工资条）。申请人多次通过微信（附聊天记录）及书面催告函（附EMS回执）要求支付，被申请人至今未履行。”

如有具体细节需补充（如无劳动合同、被口头解雇等），可进一步说明，我会协助完善申请材料。