结论前置：

1. “单位未履行申报工伤可拖行30日”通常指用人单位未在规定时间内申报工伤时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保部门提出申请，而“30日”是用人单位的申报期限，逾期未申报的，责任和后果将转移。
2. 若用人单位未在30日内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织申报后，工伤待遇可能由用人单位承担（如未参保），或按正常流程由工伤保险基金支付（如已参保但逾期申报）。

详细解释： 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，目的是及时保障工伤职工权益，并便于社保部门调查核实。

若用人单位未履行申报义务：

• 申报主体转移：工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。此时，“30日”是用人单位的期限，逾期未申报的，责任和后果将转移至其他主体。
• 待遇支付影响：
  • 若用人单位未参保：逾期申报可能导致工伤待遇由用人单位自行承担（如医疗费、伤残补助等）。
  • 若用人单位已参保但逾期申报：工伤职工仍可享受工伤保险待遇，但可能因申报延迟影响待遇领取时间（如一次性伤残补助金需待认定后发放）。
• 法律责任：用人单位未按时申报的，可能面临行政处罚（如罚款），且需承担工伤职工在申报前产生的合理费用（如医疗费）。

实务建议：

1. 工伤职工：若单位未申报，应尽快自行或委托近亲属、工会组织在1年内申请，避免权益受损。
2. 用人单位：务必在30日内申报，否则可能承担额外费用或法律责任。
3. 证据保留：无论由谁申报，均需保留事故证明、医疗记录等证据，以支持工伤认定。

示例：

• 员工A在工作中受伤，单位未在30日内申报。A的家属可在1年内直接申请工伤认定。若单位未参保，A的医疗费等可能由单位支付；若已参保，A仍可享受工伤保险待遇，但需等待认定结果。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。