结论：做临时工到年底是否可以不辞工，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果您与用人单位签订了书面的临时工合同，并且合同中明确规定了工作期限、离职条件等条款，那么您应当遵守合同中的约定。如果合同中没有规定必须提前通知离职，或者规定了您可以随时离职的条款，那么您到年底不辞工（即不提前通知离职）可能是符合合同约定的。
- 如果合同中规定了必须提前通知离职的条款，而您未按照约定提前通知，那么您可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果您与用人单位之间是非全日制用工关系（如临时工），并且没有签订书面合同，那么您到年底不辞工（即随时通知终止用工）是符合法律规定的。
- 如果您与用人单位之间是全日制用工关系，但被错误地归类为临时工，那么您应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，查看您与用人单位签订的合同，了解其中关于工作期限和离职条件的约定。
- 与用人单位沟通：如果您打算到年底不辞工，建议提前与用人单位沟通，说明您的意图和原因，尽量达成共识，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：无论您选择何种方式离职，都建议保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您未按照合同或法律规定提前通知离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
- 如果您与用人单位之间因此产生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
总结与建议：做临时工到年底是否可以不辞工，取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。建议您先查看合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。