小时工年底一般可以随时离职，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工的定义及特点
小时工，通常指的是以小时计酬为主的非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，雇佣关系具有较大的灵活性。
二、小时工的离职权利
随时离职的法律依据：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工形式下劳动者所享有的特殊权利，也是基于其用工灵活性的特点而设定的。
离职建议：
- 尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但从职业素养和妥善处理工作交接的角度出发，建议小时工在条件允许的情况下，提前与用人单位沟通说明离职意向。这样做有助于用人单位做好相应的工作安排，避免不必要的麻烦，同时也能够维护小时工自身的职业声誉。
三、特殊情况下的处理
- 如果名为小时工，但实际的用工形式不符合非全日制用工标准（如每天工作时间、每周工作天数等超出规定），而是被认定为全日制用工，那么离职就需要遵循全日制用工关于离职的相关规定。一般来说，全日制员工离职需要提前以书面形式通知用人单位，并满足其他特定条件，如提前三十日通知（试用期提前三日通知）等。
四、离职时的注意事项
- 小时工在离职时，应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 提前沟通：即使法律允许随时离职，提前与用人单位沟通仍然是一个明智的选择。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，小时工应保留好与用人单位的沟通记录、工资结算单等证据，以备不时之需。
- 了解权益：小时工应了解自己的合法权益，如工资支付、工作时间等，确保在离职过程中不被侵犯。
综上所述，小时工作为非全日制用工形式下的劳动者，在年底一般享有随时离职的权利。但在行使这一权利时，也应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，注重职业道德和诚信原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。