临时工并非可以随时不干，这主要取决于临时工与用人单位之间所建立的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、如果临时工与用人单位建立的是劳动关系

1. 试用期内的解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者（包括临时工）可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期内，临时工有一定的灵活性，但也需要提前通知用人单位。

2. 试用期外的解除：

   • 如果临时工已经过了试用期，那么解除劳动合同就需要遵循更严格的程序。根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定性。

3. 违法解除的后果：

   • 如果临时工未按照上述规定提前通知用人单位就擅自离职，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的劳动者可能需要承担赔偿责任，包括赔偿用人单位因劳动者擅自离职而遭受的损失。

二、如果临时工与用人单位建立的是劳务关系

1. 合同约定的解除：

   • 在劳务关系中，临时工和用人单位之间的权利和义务通常通过劳务合同来约定。因此，临时工是否可以随时不干，主要取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确规定了临时工可以随时解除合同，那么临时工就有权随时离职。

2. 无约定时的解除：

   • 如果劳务合同中没有明确规定解除合同的条件和程序，那么临时工在解除合同时就需要遵循诚实信用原则和公平原则。一般来说，临时工应该提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。如果临时工未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

三、实际操作中的建议

1. 查看合同：

   • 临时工在决定是否离职前，应该首先查看自己与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于解除合同的条件和程序的规定。

2. 提前通知：

   • 无论合同中是否有明确规定，临时工在离职前都应该尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排后续工作。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。

3. 协商解决：

   • 如果临时工和用人单位在解除合同的问题上存在分歧或争议，可以通过协商的方式来解决。双方可以就解除合同的条件、时间、赔偿等问题进行协商，并达成一致意见。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无法解决问题，临时工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，临时工并非可以随时不干，而是需要根据与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。