您好，关于您提出的“国企员工怀孕能否申请调岗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕期女职工的合法权益是受到严格保护的。如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能随意调整其工作岗位或降低其工资及福利待遇。

然而，如果孕期女职工因身体原因确实不能适应原劳动，她有权向用人单位提出调岗申请。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明，结合女职工的实际身体状况，合理安排适合的工作岗位，并且不能因此降低其工资及福利待遇。

以您提到的案例为例，赵某作为孕期女职工，公司未经其同意且未经医疗机构证明其不能适应原劳动的情况下，直接要求其退出项目组并降低工资，这是违反相关法律法规的。仲裁委员会也依法裁决公司按照赵某的原工资标准补齐其孕期工资差额。

因此，对于您的情况，如果您作为国企员工在怀孕期间确实因为身体原因不能适应原劳动，您可以向单位提出调岗申请，并附上医疗机构的证明。单位应当根据您的实际情况，合理安排适合的工作岗位，并保障您的工资及福利待遇不受影响。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。