在工作岗位上突然发病，其赔偿和待遇情况确实需要根据疾病的性质以及是否构成工伤来具体判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、疾病被认定为工伤的情况

如果您的疾病是在工作时间和工作岗位上突发，并且符合工伤认定的条件（比如是职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么您将享受工伤保险待遇。具体包括：

1. 医疗待遇：

   • 您可以在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可以先就近急救。
   • 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用，也会按照规定从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果您的疾病导致了伤残，根据伤残等级，您可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
   • 如果生活不能自理，需要护理的，单位或者工伤保险基金将支付护理费。
   • 被鉴定为一至四级伤残的，您还将享受伤残津贴；五至六级伤残的，单位将按月发放伤残津贴。

4. 其他费用：

   • 包括辅助器具费等，也会按照规定从工伤保险基金中支付。

特别提醒：如果公司未依法为您参加工伤保险，那么所有相关的工伤保险待遇都将由公司承担。

二、疾病未被认定为工伤的情况

如果您的疾病与工作无关，或者不符合工伤认定的条件，那么您将享受以下待遇：

1. 医疗期工资：

   • 根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，您将获得三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业将按照劳动合同和集体合同的约定，支付您病假工资或者疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗保险报销：

   • 如果您参加了基本医疗保险，那么您的医疗费用将按照医保政策，由保险基金和个人分担。

此外，公司可能会根据实际情况，给予您一定的慰问金以示关怀。

三、员工因患病被公司辞退的情况

如果用人单位因为您患病而无故解除劳动合同，那么他们需要承担以下责任：

• 支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
• 提前一个月通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
• 根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

总结与建议

工作岗位上患病的赔偿和待遇情况，确实需要根据疾病的性质及其与工作的关联性来具体判断。如果符合工伤认定条件，您将享受全面的工伤保险待遇；如果与工作无关，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的权益不受侵害。如果您对赔偿或待遇有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业的劳动法律师，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。