对于工伤九级伤残且继续上班的员工，企业确实有相应的赔偿义务，主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇，以及在劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 示例：若员工月工资为6000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9个月）。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 劳动合同终止或解除时的额外补助

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用旨在帮助员工在离职后进行必要的医疗康复。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样遵循地方规定标准。这笔费用旨在补偿员工因伤残可能面临的就业困难。

操作建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策、态度及赔偿方案。
• 查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，员工应查阅当地相关法规以明确金额。
• 法律途径维权：若员工与用人单位无法就赔偿问题达成一致，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

注意事项：

• 地区差异：各地在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，员工需参照当地相关规定。
• 法定程序：申请上述赔偿和待遇需按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等。
• 单位责任：如单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。

综上所述，作为工伤九级伤残且继续上班的员工，应充分了解并行使自己的合法权益。通过有效沟通与必要时的法律手段，确保获得应有的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。