工伤二级伤残谁承担-赵文帝律师

工伤二级伤残谁承担-赵文帝律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

工伤二级伤残的赔偿责任主要由工伤保险基金承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的赔偿责任

一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残职工可从工伤保险基金获得25个月本人工资的一次性伤残补助金。
- “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定：高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
伤残津贴：
- 二级伤残职工可按月从工伤保险基金领取本人工资85%的伤残津贴。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）：
- 根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
医疗费用及其他：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位承担的赔偿责任

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等）均由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付给工伤职工。

三、法律建议

及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
依法主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可依法向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。

四、可能面临的法律后果

若用人单位未依法缴纳工伤保险且未承担赔偿责任，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
用人单位若未按时足额缴纳工伤保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤伤残赔偿的支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。以下是对此问题的详细分析：用人单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付部分：医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医途中的交通和食宿费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构批准。伤残辅助器具费：按照国家规定的标准支付，以保障工伤职工日常生活及就业需要。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照不同的月数乘以本人工资支付。具体为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，以此类推至十级伤残7个月。按月领取的伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位支付部分：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，上述原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目及应由用人单位支付的项目，均将由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，并保障工伤职工的合法权益不受损害。法律建议：对于职工而言，一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避潜在的工伤赔偿风险。若发生工伤事故，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请，确保职工的合法权益得到保障。可能法律后果：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且拒不支付工伤赔偿费用，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位支付工伤保险待遇。社会保险行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加收滞纳金或处以罚款。若用人单位仍不支付，社会保险经办机构可以从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇，并有权向用人单位追偿。如有任何关于工伤伤残赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤评残赔偿的承担主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定，具体分析如下：若单位缴纳了工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（当职工难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担，包括原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应支付的项目。这是为了保障职工因工作遭受事故伤害后的合法权益，并督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。特殊情况：若工伤是由第三人侵权造成，第三人应承担侵权赔偿责任。此时，职工可获得双份赔偿，但医疗费等部分费用不得重复主张。具体赔偿责任划分需结合实际工伤情况及相关证据综合判断。法律建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿金额及承担主体。在整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿金额或承担主体产生分歧，职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。注意事项：赔偿金的领取时间因具体情况而异，若单位参加了工伤保险，社保部门会在收到申请后的一定期限内核算并支付赔偿；若单位未参保，赔偿则由单位承担，支付时间取决于其自身效率等因素。工伤伤残鉴定期限也有明确规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。如有任何关于工伤评残赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

对于工伤二级伤残，用人单位应承担的费用主要包括以下几项：医疗及康复费用：单位需严格按照相关规定的标准支付工伤职工治疗及康复所产生的费用，确保职工能得到及时、有效的治疗和康复。停工留薪期相关费用：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但特殊情况经过确认后可以延长。若工伤职工在此期间生活不能自理需要护理，单位还需负责安排护理事宜。住院伙食补助：职工住院期间，单位需按照因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费，以保障其住院期间的基本生活需求。异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，并经过批准，单位需按规定报销相关的交通和食宿费用。辅助器具费用：单位应按规定支付工伤职工安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助职工更好地生活和康复。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，单位需根据生活不能自理的程度分3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金：单位需支付工伤职工25个月本人工资作为一次性伤残补助金。按月支付的伤残津贴：单位需按月支付工伤职工本人工资85%的伤残津贴，这是单位的法定责任，应严格按标准执行。医疗保险费用缴纳：单位要以伤残津贴为基数，为工伤职工缴纳基本医疗保险费，确保职工能享受相应的医疗保障。职工退出工作岗位后的责任：若单位难以安排工作，职工退出工作岗位后，单位仍需继续履行责任，保障职工的合法权益，让职工的生活有基本的经济保障。若用人单位未为职工参加工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）均需由单位承担。请确保单位按照相关规定履行责任，以保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。

工伤残疾的赔付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。以下是详细的分析和解答：一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况工伤保险基金支付的项目：一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数乘以本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。一至四级工伤职工的伤残津贴：按月支付，一级至四级分别对应本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按月支付，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。五、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，均将由用人单位自行承担。这包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等所有费用。三、实际操作建议及时申报工伤：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快启动工伤认定和赔偿程序。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但工伤赔偿的具体程序和标准可能因地区和具体政策而异。因此，在处理工伤事故时，建议你及时咨询我或当地的劳动保障部门，以确保你的权益得到充分保障。总结来说，工伤残疾的赔付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用均由用人单位承担。希望这些解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤伤残的赔付责任主体主要依据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况工伤保险基金支付的费用：医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用及康复费用。住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，按标准支付。伤残辅助器具费：按照国家规定的标准支付，以保障工伤职工日常生活及就业需要。生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据生活自理障碍程度支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照不同的月数乘以本人工资支付，如一级伤残为27个月本人工资。按月领取的伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的费用：停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）以及应由用人单位支付的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），均将由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，并保障工伤职工的合法权益不受损害。三、特殊情况下的责任主体劳务派遣单位：派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。违法转包业务的用工单位：若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡，由用工单位承担工伤保险责任。被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。四、法律建议及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。咨询专业律师：在工伤赔偿过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。总结来说，工伤伤残的赔付责任主体主要依据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。在用人单位已缴纳的情况下，大部分费用由工伤保险基金支付；在用人单位未缴纳的情况下，所有费用均由用人单位承担。同时，在特殊情况下，责任主体的确定需根据具体情况分析。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤9级伤残赔偿及承担主体明确如下：工伤9级伤残的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目及承担主体如下：从工伤保险基金支付的项目：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，具体有上下限规定。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。由用人单位支付的项目：一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为8个月的本人工资。计算公式：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 当地规定月数停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪月数停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。注意事项：赔偿项目和标准可能因地区及具体政策而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。申请工伤赔偿时，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目都将由用人单位承担。综上所述，工伤9级伤残的赔偿涉及多个方面和细节，建议受伤职工及其家属充分了解相关政策，并积极与工伤保险机构和用人单位沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于伤残二次鉴定费用的承担问题，这主要取决于伤残鉴定的类型和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工伤伤残二次鉴定费用一般情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤伤残鉴定费用（包括劳动能力鉴定费）原则上应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部费用。复查鉴定与再次鉴定：若复查鉴定结论无变化，费用由申请人承担；有变化的，则由工伤保险基金承担。对于再次鉴定，若结论与初次一致，费用由申请再次鉴定的一方承担；不一致的，则由工伤保险基金承担。非工伤伤残二次鉴定费用交通事故等民事侵权：在交通事故等民事侵权案件中，伤残鉴定费用一般由受害人先行垫付。待伤残鉴定完成并确定等级后，结合事故责任认定，费用由责任人及保险公司进行赔偿。若对方全责，则鉴定费用由对方承担；若非全责，则按责任比例分摊。其他民事纠纷：在如合同纠纷等其他民事纠纷中，若双方能协商一致，则按协商结果执行。在诉讼中，一般遵循“败诉方承担”原则。若双方均有责任，则按责任比例分担。保险合同理赔：根据保险合同约定执行。有些合同规定保险公司会报销合理、必要的伤残鉴定费用；有些则可能排除在保障范围外。特殊情况下的费用承担伤情病情变化重新鉴定：若因伤情或病情变化需要重新鉴定，费用一般由申请方承担。对鉴定结果有异议：若对初次鉴定结果有异议并提出再次鉴定，提出异议的一方通常需承担再次鉴定的费用。法院指定鉴定：在诉讼过程中，若法院指定进行伤残鉴定，费用承担由法院根据案件审理需要决定。举例说明：假设小张在工作中受伤，初次劳动能力鉴定为十级伤残，但用人单位认为鉴定结果不准确，申请再次鉴定。若再次鉴定结论与初次一致，则再次鉴定的费用应由用人单位承担；若不一致，则费用由工伤保险基金承担。假设小李在上班途中遭遇交通事故受伤，他打算通过法律途径向肇事者索赔，并自行委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。此时，鉴定费用需由小李自己支付。待伤残鉴定完成并确定等级后，结合事故责任认定，费用由责任人及保险公司进行赔偿。总结与建议：在处理伤残二次鉴定费用承担问题时，应首先明确伤残鉴定的类型和具体情况，然后依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。若您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。

若工伤达不到十级伤残，赔偿责任主体视具体情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、赔偿责任主体用人单位已缴纳工伤保险：在这种情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括工伤医疗待遇（如治疗工伤及康复所产生的实际费用）、辅助器具配置费等。用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇（职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月）、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若存在）等。用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费（由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给住院的工伤职工）、护理费（若职工生活不能自理且单位未派人护理，职工可按标准向单位主张）、劳动能力鉴定费等。二、赔偿项目与标准医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等因治疗工伤而产生的费用。停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限根据伤情确定，但一般不超过12个月。护理费：若职工生活不能自理且单位未派人护理，职工可按标准向单位主张护理费。护理费的标准根据护理等级确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给住院的工伤职工。劳动能力鉴定费：该项费用由用人单位承担。三、解决途径协商：职工可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。劳动仲裁：若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需提交相关证据材料，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以证明工伤事实以及自身所遭受的损失。诉讼：若对劳动仲裁结果不满，职工还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、注意事项及时申请工伤认定：职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：职工在工伤发生后，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以便在后续协商、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

对于工伤二级的情况，用人单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：支付工伤医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为工伤职工支付因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费等。对于工伤二级的职工，由于伤情严重，可能涉及长期的治疗和康复，用人单位需承担相应的费用。提供工伤康复服务：工伤二级的职工往往需要长期的康复治疗，用人单位应当根据工伤职工的康复需求，提供必要的康复服务，如物理治疗、职业训练等，以帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。支付停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于工伤二级的职工，由于伤情严重，停工留薪期可能会相对较长。支付一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，用人单位需要支付一次性伤残补助金。对于工伤二级的职工，一次性伤残补助金的标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。按月支付伤残津贴：工伤二级的职工在达到退休年龄并办理退休手续后，如果停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。在未达到退休年龄前，用人单位需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。提供必要的辅助器具：如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。用人单位应当协助工伤职工办理相关手续，并提供必要的支持。其他可能的责任：根据具体情况，用人单位可能还需要承担其他责任，如支付护理费、交通费等。这些费用通常根据工伤职工的实际需求和当地的相关规定来确定。法律建议：对于工伤二级的职工及其家属，建议及时与用人单位沟通，了解并确认用人单位应承担的责任和义务。如果用人单位未按照法律规定履行相关责任，工伤职工或其家属可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保障。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，工伤职工或其家属有权向用人单位追偿，并可能要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。如果用人单位拒绝提供必要的康复服务或辅助器具，工伤职工或其家属可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相关责任。

针对您提出的“工伤二级伤残单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤二级伤残赔偿概述工伤二级伤残的赔偿是一个综合性的过程，它涵盖了多个方面，包括一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴、生活护理费、医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下可能涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在确保工伤职工在受伤后能够得到全面而充分的保障和支持。二、具体赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》，工伤二级伤残职工可从工伤保险基金获得25个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资定义：指工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，该工资有上下限限制，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。伤残津贴按月发放：工伤二级伤残职工可按月从工伤保险基金领取本人工资85%的伤残津贴。补足差额：如果实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。发放期限：伤残津贴的发放期限至工伤职工退休时止。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇，如果该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。生活护理费条件：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将获得生活护理费。标准：根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），生活护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。医疗费用与康复费用范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用和康复费用，将从工伤保险基金中支付。辅助器具费用条件：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，相关费用将按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资福利待遇期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。支付方：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用情形：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付方与标准：具体支付方和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。三、赔偿程序工伤赔偿需遵循法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等前置步骤。在完成这些步骤后，工伤职工或其家属可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。四、注意事项地区差异：不同地区的经济发展水平和赔偿标准可能存在差异，因此具体赔偿数额需结合当地实际情况和相关证据进行详细计算。专业咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前及时咨询专业律师或相关机构，以获得准确的法律建议和赔偿指导。综上所述，工伤二级伤残的赔偿是一个综合性的过程，涉及多个赔偿项目和复杂的法律规定。为了确保工伤职工能够获得全面而充分的保障和支持，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前详细了解相关法律规定和赔偿标准，并在必要时寻求专业律师的帮助。

职工发生工伤时，责任承担主体需根据具体情况确定，但通常遵循以下原则：结论前置：在正常情况下，工伤保险基金和用人单位共同承担工伤责任；在特殊情形下，如劳务派遣、单位指派、违法转包分包及个人挂靠等，责任主体可能有所变化。一、正常情况下的责任承担工伤保险基金的责任：当职工发生工伤并符合认定条件时，工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。用人单位的责任：用人单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工的伤残津贴（当难以安排工作时）。若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》的规定，承担全部的工伤保险待遇费用。二、特殊情况下的责任承担劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，由指派单位承担工伤保险责任。违法转包、分包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。三、职工个人的责任职工个人通常不需要对其发生的工伤承担责任，因为工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。但若职工存在故意自残、自杀或醉酒等特定情形导致工伤，可能影响工伤的认定和赔偿。综上所述，职工发生工伤时的责任承担主体需综合考虑劳动关系、工伤保险缴纳情况、特殊情形等因素来确定。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我将竭诚为您提供服务。