工伤二级员工的康复费用，其承担主体需依据具体情况确定，主要由工伤保险基金或用人单位支付。以下是详细分析：

1. 已参加工伤保险的情况

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 前提条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费；职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 举例说明：假设某员工在工作中受伤，被鉴定为工伤二级，且用人单位已为其缴纳了工伤保险。那么，该员工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗时，符合规定的康复费用将由工伤保险基金支付。

2. 未参加工伤保险的情况

   • 支付主体：用人单位
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 原因：用人单位未履行法定义务为职工缴纳工伤保险，因此需承担全部工伤康复费用，作为对违法行为的责任追究。
   • 举例说明：如果某员工在工作中受伤，被鉴定为工伤二级，但用人单位未为其缴纳工伤保险。那么，该员工的康复费用将由用人单位承担。

3. 特殊情况

   • 职工故意自残、醉酒或吸毒导致工伤：在这种情况下，相关康复费用由职工本人承担。因为这些特定情形不得认定为工伤或视同工伤。
   • 雇主未及时提出工伤认定申请：如果雇主未能按照法定程序及时申请工伤认定，期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用由雇主承担。
   • 解除劳动关系后：工伤职工与雇主解除劳动关系并领取一次性补偿金后，失去享受工伤保险待遇的资格。此时，如果工伤职工需要继续康复治疗，费用需由劳动者自行承担。
   • 超出工伤保险基金支付范围：若工伤职工的康复费用超出工伤保险基金的支付范围（如选择非签订服务协议的医疗机构或使用非目录内的康复项目和药品），超出部分的费用一般由用人单位承担。但职工未经同意自行扩大康复费用支出的合理范围外部分，可能需自行承担。

总结与建议： 工伤二级员工的康复费用承担问题，需根据职工是否参加工伤保险、工伤发生的具体情况及法律规定来确定。作为员工，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在工伤发生后能够得到及时有效的康复治疗。如果用人单位未依法缴纳工伤保险或未及时提出工伤认定申请，员工有权要求用人单位承担相应的康复费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。