当劳务工所在的单位倒闭时，您可以通过以下途径来维护自身权益，我会分情况为您详细说明：

1. 确认劳动关系及合同情况
   首先，您需要确认自己与倒闭单位之间是否存在书面劳动合同。如果存在，合同中通常会约定工资、工时、福利待遇等关键条款，这些将是后续维权的重要依据。如果未签订书面合同，也不要担心，根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），您同样享有劳动者的合法权益。

2. 主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3. 优先受偿权
   在单位倒闭的情况下，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给您的补偿金等，在破产财产清偿中享有优先受偿权。这意味着，在单位资产变现后，这些费用会优先于其他债务得到支付。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果单位倒闭后，相关负责人拒绝支付经济补偿或拖欠工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 关注破产清算程序
   如果单位已经进入破产清算程序，您可以及时向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿等。破产管理人会根据法律规定和破产财产情况，按照法定顺序进行清偿。

行动建议：

• 尽快收集并整理好与单位的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 关注单位的破产清算进展，及时与破产管理人联系，申报债权。
• 如果遇到拒绝支付或拖欠的情况，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。