关于实习期一天给50元是否合理的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司规模、实习岗位的性质以及实习生的技能和经验等。
首先，我们需要明确的是，实习期的薪资通常会比正式员工的薪资要低，因为实习生往往还在学习和积累经验的阶段，且公司为实习生提供的培训和指导也构成了一定的成本。然而，这并不意味着公司可以随意设定实习期的薪资标准。
地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此实习期的薪资也会有所差异。在一些经济发达、生活成本较高的地区，实习期的薪资可能会相对较高。
行业差异：不同行业的薪资水平也存在差异。一些高薪行业，如金融、科技等，可能为实习生提供更高的薪资。
公司规模和性质：大型企业或知名企业往往有更完善的实习生管理制度和薪资体系，可能为实习生提供更具竞争力的薪资。而一些小型企业或初创企业，由于资金有限，可能无法为实习生提供过高的薪资。
实习岗位的性质和要求：如果实习岗位对技能和经验要求较高，或者需要承担一定的工作责任，那么公司可能会为实习生提供更高的薪资以吸引和留住人才。
实习生的技能和经验：如果实习生已经具备了一定的专业技能和经验，或者在学校期间有出色的表现，那么他们可能更有资格获得更高的实习薪资。
在您提到的案例中，实习期一天给50元是否合理，需要具体看该地区的薪资水平、行业惯例以及实习生的具体情况。如果这个薪资水平在该地区、该行业中属于合理范围，且实习生也认可这个薪资，那么就可以认为是合理的。然而，如果实习生认为这个薪资水平过低，无法满足其基本生活需求或与其技能和经验不匹配，那么他们可以与公司进行协商，争取更高的薪资。
此外，我还想提醒的是，实习期不仅是实习生学习和积累经验的过程，也是他们了解公司文化、工作环境和职业发展机会的重要时期。因此，在选择实习岗位时，除了考虑薪资水平外，还需要综合考虑其他因素，如公司的发展前景、实习岗位的挑战性、培训机会等。
最后，如果实习生在实习期间遇到薪资纠纷或其他问题，建议及时与公司沟通协商，或者寻求相关法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。