公司年假规定并非只能按连续工龄计算，而是主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。

2. 年假享受的条件与天数确定：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成，无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。
   • 年假天数的确定是基于职工的累计工作年限。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3. 工龄的认定与材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保职工的累计工作年限得到准确认定。
   • 职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

4. 特殊情况下的年假折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果公司拒绝按照累计工作年限给予年假，或者对年假天数有争议，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 作为公司，应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，公司也可以制定更加人性化的年假政策，提高职工的工作积极性和满意度。

可能法律后果：

• 如果公司违反相关规定，未按照职工的累计工作年限给予年假，或者未支付年假期间的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠年假工资或拒绝给予年假，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。